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Author: Studio Carafa

07 Maggio
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Lavoro notturno e festivo: guida alla nuova detassazione 2026

Posted by Studio Carafa
in News

La Legge di Bilancio 2026 introduce un’importante novità fiscale per i lavoratori dipendenti del settore privato: una nuova forma di detassazione per lavoro notturno, festivo e turni disagiati. L’obiettivo della misura è riconoscere un trattamento fiscale agevolato alle prestazioni rese in orari particolarmente gravosi o durante i giorni normalmente destinati al riposo. Vediamo nel dettaglio come funziona la nuova detassazione 2026, a chi spetta, quali somme rientrano nel beneficio e quali sono i limiti previsti dall’Agenzia delle Entrate. Detassazione lavoro notturno e festivo 2026: in cosa consiste il beneficio Per tutto il periodo d’imposta 2026, è prevista un’imposta sostitutiva dell’IRPEF e delle addizionali...

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13 Aprile
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Socio lavoratore di S.r.l.: il mito del doppio costo da sfatare

Posted by Studio Carafa
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Nel mondo della consulenza del lavoro, uno dei dubbi più frequenti tra imprenditori e soci riguarda la contribuzione INPS per il socio lavoratore di S.r.l. Spesso, infatti, il versamento dei contributi viene percepito come un “doppio costo” inutile, portando a scelte rischiose o poco efficienti dal punto di vista fiscale e contributivo. In realtà, la gestione corretta del rapporto tra socio lavoratore, compenso amministratore e contribuzione INPS può trasformarsi in un vantaggio economico concreto, oltre che garantire piena conformità normativa. Vediamo perché. Socio lavoratore S.r.l. e contributi INPS: cosa prevede la normativa Nel mondo della consulenza del lavoro, una delle preoccupazioni più frequenti...

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30 Marzo
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Assunzioni agevolate 2026: senza pubblicazione su SIISL si perdono gli incentivi

Posted by Studio Carafa
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Dal 1° aprile 2026 cambia completamente la procedura per accedere alle assunzioni agevolate. Non si tratta di un semplice adempimento formale, ma di un vero e proprio cambio di paradigma: il processo diventa obbligatoriamente cronologico e tracciato. Questo significa che, per ottenere gli incentivi contributivi, non sarà più sufficiente avere i requisiti del lavoratore o dell’azienda (DURC regolare, applicazione del CCNL, rispetto della normativa sulla sicurezza), ma sarà fondamentale rispettare correttamente l’ordine delle procedure. Se si sbaglia la sequenza delle fasi, l’incentivo si perde. Il nuovo obbligo: pubblicazione dell’offerta sul SIISL prima dell’assunzione Dal 1° aprile 2026 entra in vigore una regola molto chiara:...

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25 Marzo
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Bonus Assunzioni 2026: cosa cambia dopo decreto Milleproroghe

Posted by Studio Carafa
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Con la conversione in legge del Decreto Milleproroghe, sono state confermate alcune importanti misure di incentivo all’assunzione già previste dal Decreto Coesione. Tuttavia, parlare di proroga non significa che tutto sia rimasto invariato. Anzi, è fondamentale tenere d'occhio l'incremento occupazionale. Per le aziende che intendono assumere nel 2026, è fondamentale comprendere come funzionano i bonus assunzioni, quali sono le scadenze e soprattutto il requisito dell’incremento occupazionale netto, che diventa determinante per ottenere lo sgravio massimo. Ecco una guida aggiornata per orientarsi tra Bonus Giovani, Bonus Donne e Bonus ZES dopo le novità introdotte dal Milleproroghe. Bonus assunzioni 2026: cosa cambia con il Milleproroghe C'è...

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27 Febbraio
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Il diritto alle ferie: normativa, scadenze e obblighi per il datore di lavoro

Posted by Studio Carafa
in Consulenze

Le ferie rappresentano un diritto irrinunciabile per ogni lavoratore, garantito dalla Costituzione italiana e regolato in modo preciso dalla normativa sul lavoro. Comprendere come funzionano le ferie dei dipendenti, quando devono essere godute e quali sono gli obblighi per il datore di lavoro è fondamentale per evitare errori nella gestione del personale e possibili sanzioni amministrative. Le ferie hanno infatti una funzione fondamentale: consentire il recupero delle energie psicofisiche del lavoratore, permettendogli al tempo stesso di dedicare tempo alla vita sociale e familiare. Proprio per questa natura di tutela della salute, le ferie non possono essere sostituite da indennità economiche, salvo il caso...

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12 Febbraio
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Silenzio-Assenso Previdenza Complementare 2026: cosa cambia per aziende

Posted by Studio Carafa
in Consulenze

Con questo aggiornamento analizziamo una novità normativa che avrà un impatto concreto sulla gestione dei nuovi assunti nel settore privato. Dal 1° luglio 2026 entrerà infatti in vigore la riforma sull’adesione alla previdenza complementare, introducendo un nuovo meccanismo di silenzio-assenso che coinvolgerà direttamente aziende, uffici HR e studi paghe. Silenzio-assenso 2026: cosa cambia in concreto La riforma modifica in modo significativo la modalità di adesione ai fondi pensione complementari per i lavoratori dipendenti del settore privato. Adesione automatica alla previdenza complementare Per i nuovi assunti (esclusi i lavoratori domestici) scatterà l’iscrizione automatica alla previdenza complementare, salvo rinuncia espressa dal lavoratore entro 60 giorni dall’assunzione. Questo...

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29 Gennaio
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Obbligo di consegna della busta paga: cosa prevede la legge

Posted by Studio Carafa
in Consulenze

L’obbligo di consegna della busta paga rappresenta uno degli adempimenti fondamentali nel rapporto di lavoro subordinato e parasubordinato. La normativa italiana disciplina in modo chiaro tempi, modalità e contenuti del cedolino paga, prevedendo sanzioni rilevanti in caso di inadempienza da parte del datore di lavoro. L’obbligo di consegna del cedolino paga secondo la Legge La Legge n. 4 del 1953 sancisce esplicitamente l’obbligo di consegna della busta paga ai lavoratori dipendenti (inclusi i lavoratori Co.Co.Co.), obbligo che trova altresì conferma nel Codice Civile all’art. 2099, stabilendo sanzioni amministrative molto severe. Quando deve essere consegnata la busta paga La normativa suddetta stabilisce che la consegna...

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23 Gennaio
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Obblighi per ASD e SSD dopo la Riforma dello Sport: guida operativa per dirigenti e amministratori

Posted by Studio Carafa
in Consulenze, News

Con la piena operatività della Riforma dello Sport (D.Lgs. 36/2021 e successive modifiche D.Lgs. 120/2023), le responsabilità in capo alle Associazioni e Società Sportive Dilettantistiche (ASD e SSD) sono aumentate sensibilmente. Dirigenti, presidenti e componenti del consiglio direttivo sono oggi chiamati a una gestione sempre più attenta degli aspetti lavoristici, fiscali, previdenziali e organizzativi, con rilevanti profili di responsabilità civile e penale. Per supportarvi nella gestione corretta dell’Ente sportivo e nella tutela della Vostra responsabilità legale, abbiamo predisposto questo riepilogo operativo degli obblighi mensili e periodici per le ASD e SSD. Gestione mensile dei collaboratori sportivi (Co.Co.Co. Sportivi) Ogni mese, l'ASD è tenuta a...

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09 Gennaio
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Legge di Bilancio 2026: cosa cambia per imprese e datori di lavoro

Posted by Studio Carafa
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La Legge di Bilancio 2026 introduce una serie di misure che incidono direttamente sulla gestione del personale, sul costo del lavoro e sul potere d’acquisto dei lavoratori. Le novità riguardano IRPEF, contrattazione collettiva, welfare aziendale e premi di produttività, con effetti concreti sulle buste paga e sulle strategie retributive delle imprese. La Manovra 2026 dunque interviene in modo concreto su busta paga, produttività e welfare, con ricadute sul netto dei lavoratori e sulla gestione del costo del lavoro. Riforma IRPEF 2026: impatto su busta paga e costo del lavoro Tra le novità più rilevanti della Legge di Bilancio 2026 per imprese e...

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07 Gennaio
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Bonus Assunzioni Giovani 2026: Guida allo Sgravio Contributivo del 100%

Posted by Studio Carafa
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Con la Legge di Bilancio 2026, il Governo ha confermato e rafforzato le misure già tracciate dal precedente Decreto Coesione del 2024, stanziando nuovi fondi per favorire l'occupazione stabile.  Per le imprese si apre così una finestra di opportunità strategica: un’agevolazione che azzera i contributi per le nuove assunzioni effettuate nel corso del 2026. In questo articolo esploreremo i requisiti, i limiti e l'importanza del fattore tempo per non perdere il beneficio. In cosa consiste l'agevolazione: validità, durata, requisiti L'incentivo prevede un esonero contributivo pari al 100% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro e sarà valido per assunzioni o trasformazioni...

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02 Dicembre
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Quanto costa un dipendente all’azienda?

Posted by Studio Carafa
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Il calcolo del costo complessivo di un dipendente rappresenta una variabile cruciale nella pianificazione economica e finanziaria di ogni azienda. L'analisi dettagliata del costo aziendale del personale dipendente è infatti fondamentale per una gestiopne adeguata del personale e delle risorse di una determinata realtà Contrariamente alla percezione comune che si limita spesso alla retribuzione netta, l'onere aziendale è composto da una pluralità di voci che dipendono strettamente dalla tipologia contrattuale e dall'inquadramento del lavoratore. In questo articolo cerchiamo di raccogliere tutte le informazioni fondamentali che ogni datore di lavoro dovrebbe conoscere per essere preparato sull'argomento. Quanto costano i dipendenti: Lavoro Subordinato vs....

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18 Novembre
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I CED non sono Consulenti del Lavoro: differenze e ruoli

Posted by Studio Carafa
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"Lotta all'abusivismo nella Consulenza del Lavoro", così ha titolato un articolo di "ItaliaOggiSette" del 26 maggio del 2025 che metteva in guardia le Aziende, chiedendo una maggior cura nella scelta del Professionista che segue l'Impresa nella gestione dei propri dipendenti.  Torniamo sul tema sul quale si è già espresso l'INL (Ispettorato Nazionale del Lavoro). Con la nota prot. n. 4304/2025, l'Ispettorato ha dettato infatti nuove istruzioni nell'attività di vigilanza sui centri elaborazione dati (CED), ponendo un accento particolare sulla Lotta all'abusivismo nella Consulenza del Lavoro. In questo articolo approfondiamo le differenze di ruolo e responsabilità tra i consulenti del lavoro e i...

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08 Ottobre
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Licenziamento legittimo per Abuso Permessi L. 104/92

Posted by Studio Carafa
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La Corte di Cassazione con l'Ordinanza n. 24093 del 28 Agosto 2025 , ha confermato come legittimo il Licenziamento per abuso sull'utilizzo da parte del lavoratore dipendente, dei permessi concessi per L.104/92. La gestione corretta dei permessi lavorativi previsti dalla Legge 104/92 diventa così un tema di grande importanza sia per i lavoratori che per i datori di lavoro. Questi permessi, nati come strumento di tutela fondamentale per conciliare vita professionale e vita familiare, in caso di utilizzo scorretto o improprio, possono comportare gravi conseguenze disciplinari, fino al licenziamento per giusta causa.  In questo approfondimento, analizziamo nel dettaglio cosa prevede la Legge...

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26 Agosto
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Licenziare un dipendente a tempo determinato prima della scadenza: come e quando è possibile

Posted by Studio Carafa
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Quante volte ci hanno domandato : "posso licenziare un dipendente assunto con contratto a tempo determinato prima della naturale scadenza del contratto?"  Scopriamo insieme se è possibile farlo e quali sono le casistiche disciplinate dalla legge per non incorrere in rischi e sanzioni INPS Cosa dice la legge? Un contratto a tempo determinato, può essere risolto anticipatamente rispetto alla sua naturale scadenza solo in due ipotesi previste dalla legge:  per Giusta Causa: ad esempio ,comportamenti gravi e incompatibili con la prosecuzione del rapporto di lavoro; per mancato superamento del periodo di prova: che deve essere disciplinato ed espressamente menzionato nel contratto di lavoro ed...

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29 Luglio
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Una Tantum CCNL Commercio: a Luglio in busta paga

Posted by Studio Carafa
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A Luglio, arriva l'UNA TANTUM! Se sei un lavoratore inquadrato nel CCNL "Commercio", nel cedolino paga di Luglio, troverai un importo a titolo di Una Tantum previsto dagli accordi di rinnovo. In particolare, il rinnovo ha previsto due importi Una Tantum, con erogazione nei mesi di Luglio 2024 e Luglio 2025. Tale importo è riconosciuto a copertura del periodo dal 1° gennaio 2022 al 31 maro 2023, e sarà erogato in proporzione alla durata del rapporto di lavoro  Cosa bisogna verificare? Verifica di essere stato in forza tra Gennaio 2022 e Marzo 2023 L'importo è ovviamente lordo , e varia in base al livello d'inquadramento L'importo...

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29 Luglio
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Novità Bonus Giovani Under 35: dal 1° luglio cambia tutto!

Posted by Studio Carafa
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Con la pubblicazione delle nuove istruzioni INPS, dal 1° luglio 2025 l’accesso all’esonero contributivo per l’assunzione di under 35 sarà vincolato all’incremento occupazionale netto su tutto il territorio nazionale, non più limitato alle aree ZES. Un passaggio importante per tutte le aziende che puntano ad agevolazioni sui costi del lavoro: la mancata crescita delle ULA (Unità di Lavoro Annue) potrebbe compromettere l’ottenimento del beneficio. In questo approfondimento spieghiamo cosa cambia, da quando, quali adempimenti sono richiesti, e come evitare errori. Bonus Giovani e incremento occupazionale: cosa cambia L'INPS chiarisce che, dal 1° luglio 2025, il requisito dell'incremento occupazionale netto diventa obbligatorio su...

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22 Luglio
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Bonus Donne 2025: il Contributo per l’assunzione di Donne Svantaggiate

Posted by Studio Carafa
in News

Oltre al ben noto Bonus Giovani 2025, rivolto alle assunzioni di under 35, con la pubblicazione della Circolare Inps n. 91 del 12 Maggio 2025,  è disponibile, a partire dal 16 Maggio, l’invio delle istanze online all’Inps  per il BONUS DONNE 2025, art. 23 del DL 60/2024 “DECRETO COESIONE”.  Si tratta di un ulteriore e interessantissimo esonero contributivo, utile a facilitare l'inserimento in azienda di valide risorse. Per questo, le nostre consulenti e i nostri consulenti hanno raccolto in questo articolo una Guida semplice e completa sul tema, che in pochi punti chiarisce tutti i dubbi sui requisiti che Datore di...

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22 Luglio
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Bonus Giovani 2025 : tutto quello che c’è da sapere sull’esonero Under35

Posted by Studio Carafa
in News

Con l'uscita della Circolare Inps n. 90 del 12 Maggio 2025,  è disponibile a partire dal 16 Maggio, l’invio delle istanze online all’Inps per il BONUS GIOVANI art. 23 del DL 60/2024 “DECRETO COESIONE”.  In questo articolo, le nostre consulenti e i nostri consulenti del lavoro hanno raccolto una guida semplice, pratica e completa, per chiarire in pochi punti tutti i dubbi sui requisiti che Datore di Lavoro/Azienda e Dipendente devono possedere per poter godere dell'Esonero Contributivo riservato ai giovani lavoratori di età inferiore ai 35 anni.  A chi si rivolge l'esonero under 35? Il Bonus Giovani 2025 è applicabile alle  nuove assunzioni...

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01 Luglio
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Videosorveglianza in Azienda: quando è legale e come tutelare la privacy

Posted by Studio Carafa
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In un mondo del lavoro in continua evoluzione, garantire la sicurezza degli ambienti aziendali è fondamentale. Installare un impianto di videosorveglianza nei luoghi di lavoro può essere una scelta strategica per tutelare il patrimonio aziendale, prevenire furti e aumentare la sicurezza di dipendenti e clienti. Si tratta di un'esigenza molto percepita sia a livello di management che tra i dipendenti, specie in periodi dell'anno in cui, tra ferie e vacanze, gli ambienti aziendali potrebbero risultare meno vissuti e frequentati. Tuttavia, l’installazione delle telecamere nei locali aziendali non può avvenire liberamente: esistono regole molto precise in materia di privacy e lavoro,...

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29 Giugno
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Ferie non godute nel 2024: quando smaltirle nel 2025 per non rischiare di perderle

Posted by Studio Carafa
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La gestione corretta delle ferie è fondamentale sia per la salute e il benessere dei lavoratori, sia per la conformità normativa da parte delle aziende. Ogni anno, molti dipendenti si trovano con giorni di ferie residui non utilizzati, spesso senza sapere quali siano le scadenze per smaltirli e i rischi correlati. Gestire al meglio le ferie, infatti, non solo rimane un aspetto cruciale per garantire il giusto equilibrio tra riposo e lavoro, uno dei benefit più ricercati dai lavoratori, ma anche per evitare di incorrere problematiche legali o contrattuali. In questo approfondimento, chiariamo quali sono le tempistiche da rispettare per evitare...

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27 Giugno
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Industria metalmeccanica e Welfare contrattuale 2025: tutto quello che devi sapere

Posted by Studio Carafa
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Entro il 1° giugno di ogni anno, le aziende del settore metalmeccanico sono tenute a mettere a disposizione dei propri dipendenti strumenti di welfare aziendale del valore di 200 euro. Ma chi ha diritto a questo benefit? Come deve essere applicato? E quali sono le scadenze da rispettare? In questo articolo le consulenti dello Studio Paghe Carafa hanno raccolto tutte le informazioni per fare chiarezza su obblighi, soggetti esclusi e modalità operative previste dal contratto collettivo.. Welfare e Metalmeccanica: Chi ha diritto? Partiamo con il chiarire subito chi sono gli aventi diritto e chi sono, per contro, gli esclusi stando al CCNL...

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05 Maggio
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Maxi deduzione fiscale per nuove assunzioni: ecco come funziona

Posted by Studio Carafa
in News

La nuova agevolazione fiscale prevede una MAXI DEDUZIONE FISCALE , rivolto a imprese e professionisti : prevede la maggiorazione del costo ammesso in deduzione per le nuove assunzioni  effettuate nei periodi d'imposta 2024-2027. La maggior deduzione è pari al 120% del costo del lavoro sostenuto sull'incremento occupazionale di lavoratori a tempo indeterminato. Vale a dire che la maggiorazione prevista, è pari all'ulteriore 20% del costo riferibile alle nuove assunzioni a tempo indeterminato. La deduzione è incrementata di un ulteriore 10% ( per un totale 30 %) , per le nuove assunzioni a tempo indeterminato dei lavoratori svantaggiati (  ex detenuti, donne in...

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28 Aprile
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Obbligo di polizze catastrofali per le Imprese: i termini per aderire

Posted by Studio Carafa
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Le polizze catastrofali rappresentano una forma di assicurazione fondamentale per le imprese, pensata per offrire copertura contro eventi di natura eccezionale e imprevedibile, come terremoti, alluvioni, frane e altri disastri naturali. Si tratta di strumenti assicurativi sempre più centrali nel contesto attuale, segnato da un aumento della frequenza e dell’intensità degli eventi climatici estremi. Oltre a tutelare il patrimonio aziendale, queste polizze hanno l’obiettivo di garantire continuità operativa e sostenibilità finanziaria anche nei momenti di maggiore crisi. Negli ultimi mesi, l’attenzione su questo tema è cresciuta in seguito all’introduzione – e successivo rinvio – dell’obbligo per le imprese di stipulare una...

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16 Aprile
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Il cumulo di Part-Time è possibile: scopriamo quando

Posted by Studio Carafa
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Due attività lavorative non sono sempre vietate. In questo articolo, scopriamo insieme quando è possibile il cumulo di più attività lavorative Part-Time e quali sono i limiti e le condizioni che un lavoratore deve rispettare per non incorrere in errori e/o sanzioni. Soprattutto prendiamo in esame due situazioni differenti, nell'ambito di due lavori Part-Time nel settore privato,  nell'ambito del lavoro dipendente e nella situazione da socio lavoratore.   Doppia attività lavorativa: tutto quello che c'è da sapere  Analizziamo insieme gli aspetti che non bisogna trascurare per far sì che si possa lavorare in due contesti lavorativi paralleli, senza venire meno al rispetto della...

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07 Febbraio
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Incentivi Assunzioni: nuovi sgravi 2024 per Aziende con DURC regolare

Posted by Studio Carafa
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Per il 2024, salvo stravolgimenti dell'ultimo momento, cesseranno gli attuali sgravi contributivi, under 36 e incentivi donna (con agevolazione pari al 100% aliquota contributiva carico datore di lavoro). Le opportunità però non mancano e, anche quest'anno, infatti ci saranno nuovi incentivi assunzioni da tenere d'occhio. Li abbiamo raccolti per te in questo articolo....

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23 Agosto
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Lavoro notturno senza visita medica: unica sanzione per più violazioni

Posted by Studio Carafa
in Consulenze
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[vc_row triangle_shape="no"][vc_column][vc_column_text] Il Legislatore ha previsto che i lavoratori possano essere adibiti al lavoro notturno (art. 14, D.Lgs. n. 66/2003) solo previa valutazione del loro stato di salute che deve avvenire a cura e a spese del datore di lavoro, attraverso controlli preventivi e periodici, almeno ogni due anni, volti a verificare l’assenza di eventuali controindicazioni. Per questo motivo, abbiamo fatto chiarezza in questo articolo sulla sanzione prevista per chi dovesse contravvenire a questi obblighi.   La sanzione prevista La sanzione per la violazione della disposizione citata è penale ed è punita con l’arresto da tre a sei mesi o con l’ammenda da 1.549...

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