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Author: Studio Carafa

05 Maggio
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Maxi deduzione fiscale per nuove assunzioni: ecco come funziona

Posted by Studio Carafa
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La nuova agevolazione fiscale prevede una MAXI DEDUZIONE FISCALE , rivolto a imprese e professionisti : prevede la maggiorazione del costo ammesso in deduzione per le nuove assunzioni  effettuate nei periodi d'imposta 2024-2027. La maggior deduzione è pari al 120% del costo del lavoro sostenuto sull'incremento occupazionale di lavoratori a tempo indeterminato. Vale a dire che la maggiorazione prevista, è pari all'ulteriore 20% del costo riferibile alle nuove assunzioni a tempo indeterminato. La deduzione è incrementata di un ulteriore 10% ( per un totale 30 %) , per le nuove assunzioni a tempo indeterminato dei lavoratori svantaggiati (  ex detenuti, donne in...

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28 Aprile
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Obbligo di polizze catastrofali per le Imprese: i termini per aderire

Posted by Studio Carafa
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Le polizze catastrofali rappresentano una forma di assicurazione fondamentale per le imprese, pensata per offrire copertura contro eventi di natura eccezionale e imprevedibile, come terremoti, alluvioni, frane e altri disastri naturali. Si tratta di strumenti assicurativi sempre più centrali nel contesto attuale, segnato da un aumento della frequenza e dell’intensità degli eventi climatici estremi. Oltre a tutelare il patrimonio aziendale, queste polizze hanno l’obiettivo di garantire continuità operativa e sostenibilità finanziaria anche nei momenti di maggiore crisi. Negli ultimi mesi, l’attenzione su questo tema è cresciuta in seguito all’introduzione – e successivo rinvio – dell’obbligo per le imprese di stipulare una...

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16 Aprile
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Il cumulo di Part-Time è possibile: scopriamo quando

Posted by Studio Carafa
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Due attività lavorative non sono sempre vietate. In questo articolo, scopriamo insieme quando è possibile il cumulo di più attività lavorative Part-Time e quali sono i limiti e le condizioni che un lavoratore deve rispettare per non incorrere in errori e/o sanzioni. Soprattutto prendiamo in esame due situazioni differenti, nell'ambito di due lavori Part-Time nel settore privato,  nell'ambito del lavoro dipendente e nella situazione da socio lavoratore.   Doppia attività lavorativa: tutto quello che c'è da sapere  Analizziamo insieme gli aspetti che non bisogna trascurare per far sì che si possa lavorare in due contesti lavorativi paralleli, senza venire meno al rispetto della...

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07 Febbraio
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Incentivi Assunzioni: nuovi sgravi 2024 per Aziende con DURC regolare

Posted by Studio Carafa
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Per il 2024, salvo stravolgimenti dell'ultimo momento, cesseranno gli attuali sgravi contributivi, under 36 e incentivi donna (con agevolazione pari al 100% aliquota contributiva carico datore di lavoro). Le opportunità però non mancano e, anche quest'anno, infatti ci saranno nuovi incentivi assunzioni da tenere d'occhio. Li abbiamo raccolti per te in questo articolo....

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23 Agosto
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Lavoro notturno senza visita medica: unica sanzione per più violazioni

Posted by Studio Carafa
in Consulenze
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[vc_row triangle_shape="no"][vc_column][vc_column_text] Il Legislatore ha previsto che i lavoratori possano essere adibiti al lavoro notturno (art. 14, D.Lgs. n. 66/2003) solo previa valutazione del loro stato di salute che deve avvenire a cura e a spese del datore di lavoro, attraverso controlli preventivi e periodici, almeno ogni due anni, volti a verificare l’assenza di eventuali controindicazioni. Per questo motivo, abbiamo fatto chiarezza in questo articolo sulla sanzione prevista per chi dovesse contravvenire a questi obblighi.   La sanzione prevista La sanzione per la violazione della disposizione citata è penale ed è punita con l’arresto da tre a sei mesi o con l’ammenda da 1.549...

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