Settembre segna, per molte imprese, una vera ripartenza. Terminata la pausa estiva, le aziende tornano a pieno regime e iniziano a pianificare gli ultimi mesi dell’anno, un periodo spesso caratterizzato da nuove assunzioni, rinnovi contrattuali, verifiche amministrative e importanti decisioni organizzative.

Proprio per questo motivo il rientro dalle ferie rappresenta il momento ideale per effettuare un controllo complessivo della gestione del personale. Verificare in anticipo gli adempimenti più importanti permette infatti di prevenire errori, evitare sanzioni e affrontare con maggiore serenità il lavoro dei mesi successivi.

Di seguito abbiamo raccolto una semplice checklist con i principali aspetti che ogni datore di lavoro dovrebbe verificare insieme al proprio Consulente del Lavoro nel mese di settembre.

Checklist di settembre: gli adempimenti da verificare

Controllo	Verifica
Ferie residue dei dipendenti	☐
Contratti a termine e contratti stagionali	☐
Assunzioni e incentivi	☐
TFR dei nuovi assunti	☐
Sicurezza sul lavoro	☐
Rinnovi contrattuali	☐
Gestione paghe e consulenza del lavoro	☐

 

Ferie residue dei dipendenti: cosa verificare dopo il rientro dalle ferie

Dopo il periodo estivo è buona prassi verificare la situazione delle ferie residue di ciascun lavoratore. Una corretta pianificazione consente infatti di organizzare meglio l’attività aziendale nei mesi successivi, evitando accumuli e criticità organizzative.

L’attenzione non riguarda soltanto la gestione interna del personale. Come abbiamo approfondito nell’articolo dedicato alle ferie non godute e all’obbligo contributivo INPS, una gestione poco attenta delle ferie residue può avere conseguenze anche sotto il profilo previdenziale. Per questo motivo il rientro dalle ferie rappresenta il momento ideale per fare il punto della situazione e programmare con anticipo la fruizione dei giorni ancora maturati.

Contratti a termine e contratti stagionali: pianificazione proroghe e trasformazioni

Molti contratti a termine arrivano a scadenza proprio tra la fine dell’estate e l’inizio dell’autunno. È quindi opportuno valutare con anticipo se procedere con una proroga, una trasformazione a tempo indeterminato oppure programmare nuove assunzioni.

Una pianificazione preventiva consente di evitare decisioni prese all’ultimo momento e garantisce una gestione più efficiente delle risorse umane. Ci siamo soffermati su questo argomento nell’approfondimento dedicato ai contratti stagionali, analizzando le principali regole da rispettare e le indicazioni fornite dalla giurisprudenza più recente.

Assunzioni agevolate: verifica bonus e incentivi prima di assumere

Settembre rappresenta tradizionalmente uno dei mesi in cui molte aziende riprendono a inserire nuove figure in organico.

Prima di procedere è sempre consigliabile verificare la presenza di incentivi contributivi ancora disponibili e assicurarsi che tutte le procedure richieste dalla normativa siano state correttamente eseguite.

Come abbiamo spiegato nel nostro approfondimento dedicato alle assunzioni agevolate e agli adempimenti previsti dal portale SIISL, oggi il rispetto della procedura è determinante per poter accedere agli sgravi contributivi. Una semplice dimenticanza può infatti compromettere il diritto all’agevolazione.

Nuovi assunti: attenzione alla scelta del TFR entro 60 giorni

Tra gli adempimenti che meritano particolare attenzione nel 2026 rientra anche la gestione del Trattamento di Fine Rapporto per i nuovi assunti.

Dal 1° luglio 2026 il termine per effettuare la scelta della destinazione del TFR è stato ridotto da sei mesi a sessanta giorni, rendendo ancora più importante raccogliere tempestivamente tutta la documentazione necessaria durante la fase di assunzione.

Per comprendere meglio questa novità abbiamo dedicato un approfondimento specifico alle nuove regole sul TFR e al meccanismo del silenzio-assenso, illustrando gli obblighi previsti per le aziende e le possibili conseguenze derivanti dalla mancata scelta del lavoratore.

Sicurezza sul lavoro: verificare corsi, visite mediche e documentazione obbligatoria

Il rientro in azienda rappresenta anche un buon momento per effettuare una verifica complessiva degli adempimenti in materia di salute e sicurezza sul lavoro.

È opportuno controllare eventuali corsi di formazione in scadenza, aggiornamenti obbligatori, visite mediche periodiche, nomine e tutta la documentazione prevista dal D.Lgs. 81/2008.

Programmare questi adempimenti già nel mese di settembre permette di affrontare con maggiore serenità eventuali verifiche ispettive e riduce il rischio di dimenticanze durante gli ultimi mesi dell’anno.

Rinnovi contrattuali e buste paga: verificare la corretta applicazione delle novità 2026

Nel corso del 2026 numerosi Contratti Collettivi Nazionali hanno introdotto aumenti retributivi e nuove disposizioni fiscali che incidono direttamente sull’elaborazione delle buste paga.

Per questo motivo è opportuno verificare che tutte le novità siano state correttamente recepite e che le eventuali agevolazioni previste siano state applicate nel modo corretto.

L’argomento è stato trattato in modo più approfondito nell’articolo dedicato alla detassazione dei rinnovi contrattuali, dove analizziamo il funzionamento dell’imposta sostitutiva del 5% e le modalità operative della misura.

Gestione paghe e consulenza del lavoro: perché settembre è il momento ideale per fare un check-up aziendale

Il rientro dalle ferie è anche il momento ideale per confrontarsi con il proprio Consulente del Lavoro e verificare lo stato complessivo della gestione amministrativa del personale.

Un check-up consente di individuare eventuali criticità prima della fine dell’anno, programmare gli adempimenti futuri e valutare possibili interventi di miglioramento dell’organizzazione aziendale.

Per le imprese che desiderano semplificare la gestione amministrativa, il nostro servizio di Paghe Online permette di esternalizzare l’elaborazione dei cedolini mantenendo un rapporto diretto con un consulente dedicato. Allo stesso tempo, il servizio di Consulenza del Lavoro offre un supporto continuativo nell’interpretazione della normativa, nella gestione dei dipendenti e nella pianificazione degli adempimenti che interessano l’azienda durante tutto l’anno.

Ripartire con il piede giusto significa prevenire gli errori

Le settimane successive alla pausa estiva rappresentano un momento strategico per ogni impresa. Effettuare una verifica preventiva degli adempimenti legati alla gestione del personale consente di affrontare con maggiore tranquillità gli ultimi mesi dell’anno, ridurre il rischio di errori amministrativi e programmare in modo più efficace le attività future.

Affidarsi a un Consulente del Lavoro significa non solo rispettare le principali scadenze normative, ma poter contare su un supporto costante nelle decisioni che riguardano il personale e l’organizzazione aziendale.

Lo Studio Carafa affianca quotidianamente aziende e professionisti nell’elaborazione delle paghe, nella consulenza del lavoro e nella gestione degli adempimenti in materia di lavoro, offrendo un’assistenza continuativa e personalizzata.

Hai altri dubbi riguardanti gli adempimenti per la tua azienda? Contatta il nostro studio per una consulenza dedicata con i nostri esperti.