In questo articolo abbiamo scelto di spiegare sinteticamente e chiaramente cosa intendiamo quando parliamo di conguaglio di fine anno. Di cosa si tratta e in che modo cambia la busta paga? Perché il cedolino di dicembre è più alto o più basso?...
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In caso di dimissioni da un contratto a tempo determinato è previsto un preavviso? Vi spieghiamo qual è la regola generale e quali soluzioni sono disponibili per lavoratori e datori di lavoro....
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Abbiamo raccolto in un articolo le tante novità riguardanti i fringe benefit per i lavoratori nel 2024: scopri di più su cuneo fiscale, congedi parentali, IRPEF e premi di produttività....
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Come può calcolare il datore di lavoro il ticket sul licenziamento? In questo articolo abbiamo raccolto tutte le info utili per calcolarlo nel 2023....
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Le prestazioni di lavoro occasionali permettono ai nostri imprenditori e datori di lavoro di circondarsi di tanti collaboratori esterni. Sai però come funzionano davvero?...
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Tutte le novità della legge di stabilità 2023 in materia di incentivo donne. In questo articolo i dettagli delle agevolazioni per assunzioni e regolarizzazioni di donne senza impiego....
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Con la legge di stabilità 2023 le aziende possono procedere a regolarizzazioni e assunzioni di lavoratori e lavoratrici over 50 con tante agevolazioni....
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Indennità di Malattia e Contratti a Tempo Determinato: scopri come funziona e tutti i riferimenti normativi sull'indennità di malattia per i contratti a termine....
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Abbiamo raccolto in questo articolo la corretta timeline della gestione permessi elettorali per le elezioni di settembre 2022....
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Tutto quello che c'è da sapere sul cosiddetto job on call, il “contratto di lavoro intermittente o a chiamata”. Sotto questa nomenclatura ricadono i casi in cui il datore di lavoro usufruisca della disponibilità del lavoratore ad essere contattato per una prestazione lavorativa qualora il committente lo ritenga opportuno....
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Tutto quello che c'è da sapere sul lavoro domenicale: come è regolamentato dalla legge italiana e quali sono tutte le accortezze che è necessario avere se sei un datore di lavoro....
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[vc_row triangle_shape="no"][vc_column][vc_column_text] Il Legislatore ha previsto che i lavoratori possano essere adibiti al lavoro notturno (art. 14, D.Lgs. n. 66/2003) solo previa valutazione del loro stato di salute che deve avvenire a cura e a spese del datore di lavoro, attraverso controlli preventivi e periodici, almeno ogni due anni, volti a verificare l’assenza di eventuali controindicazioni. Per questo motivo, abbiamo fatto chiarezza in questo articolo sulla sanzione prevista per chi dovesse contravvenire a questi obblighi. La sanzione prevista La sanzione per la violazione della disposizione citata è penale ed è punita con l’arresto da tre a sei mesi o con l’ammenda da 1.549...
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Tutti ormai conosciamo benissimo la formula Smart Working, ma siamo sicuri di sapere come funziona il lavoro agile in Italia? Ecco come è regolamentato il lavoro da remoto oggi in Italia!...
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Il certificato di malattia è un documento di grande importanza nella vita aziendale. Per questo, abbiamo cercato di fare chiarezza sull'argomento per dipendenti e datori di lavoro....
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Come si calcola e quando viene erogata la quattordicesima mensilità? Le risposte dello studio di consulenza e gestione paghe e contributi Carafa....
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Tutto quello che c'è da sapere sull'apprendistato, una forma di inquadramento contrattuale molto vantaggiosa sia per le aziende che per i lavoratori....
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