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Consulenze

27 Febbraio
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Il diritto alle ferie: normativa, scadenze e obblighi per il datore di lavoro

Posted by Studio Carafa
in Consulenze

Le ferie rappresentano un diritto irrinunciabile per ogni lavoratore, garantito dalla Costituzione italiana e regolato in modo preciso dalla normativa sul lavoro. Comprendere come funzionano le ferie dei dipendenti, quando devono essere godute e quali sono gli obblighi per il datore di lavoro è fondamentale per evitare errori nella gestione del personale e possibili sanzioni amministrative. Le ferie hanno infatti una funzione fondamentale: consentire il recupero delle energie psicofisiche del lavoratore, permettendogli al tempo stesso di dedicare tempo alla vita sociale e familiare. Proprio per questa natura di tutela della salute, le ferie non possono essere sostituite da indennità economiche, salvo il caso...

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12 Febbraio
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Silenzio-Assenso Previdenza Complementare 2026: cosa cambia per aziende

Posted by Studio Carafa
in Consulenze

Con questo aggiornamento analizziamo una novità normativa che avrà un impatto concreto sulla gestione dei nuovi assunti nel settore privato. Dal 1° luglio 2026 entrerà infatti in vigore la riforma sull’adesione alla previdenza complementare, introducendo un nuovo meccanismo di silenzio-assenso che coinvolgerà direttamente aziende, uffici HR e studi paghe. Silenzio-assenso 2026: cosa cambia in concreto La riforma modifica in modo significativo la modalità di adesione ai fondi pensione complementari per i lavoratori dipendenti del settore privato. Adesione automatica alla previdenza complementare Per i nuovi assunti (esclusi i lavoratori domestici) scatterà l’iscrizione automatica alla previdenza complementare, salvo rinuncia espressa dal lavoratore entro 60 giorni dall’assunzione. Questo...

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29 Gennaio
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Obbligo di consegna della busta paga: cosa prevede la legge

Posted by Studio Carafa
in Consulenze

L’obbligo di consegna della busta paga rappresenta uno degli adempimenti fondamentali nel rapporto di lavoro subordinato e parasubordinato. La normativa italiana disciplina in modo chiaro tempi, modalità e contenuti del cedolino paga, prevedendo sanzioni rilevanti in caso di inadempienza da parte del datore di lavoro. L’obbligo di consegna del cedolino paga secondo la Legge La Legge n. 4 del 1953 sancisce esplicitamente l’obbligo di consegna della busta paga ai lavoratori dipendenti (inclusi i lavoratori Co.Co.Co.), obbligo che trova altresì conferma nel Codice Civile all’art. 2099, stabilendo sanzioni amministrative molto severe. Quando deve essere consegnata la busta paga La normativa suddetta stabilisce che la consegna...

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23 Gennaio
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Obblighi per ASD e SSD dopo la Riforma dello Sport: guida operativa per dirigenti e amministratori

Posted by Studio Carafa
in Consulenze, News

Con la piena operatività della Riforma dello Sport (D.Lgs. 36/2021 e successive modifiche D.Lgs. 120/2023), le responsabilità in capo alle Associazioni e Società Sportive Dilettantistiche (ASD e SSD) sono aumentate sensibilmente. Dirigenti, presidenti e componenti del consiglio direttivo sono oggi chiamati a una gestione sempre più attenta degli aspetti lavoristici, fiscali, previdenziali e organizzativi, con rilevanti profili di responsabilità civile e penale. Per supportarvi nella gestione corretta dell’Ente sportivo e nella tutela della Vostra responsabilità legale, abbiamo predisposto questo riepilogo operativo degli obblighi mensili e periodici per le ASD e SSD. Gestione mensile dei collaboratori sportivi (Co.Co.Co. Sportivi) Ogni mese, l'ASD è tenuta a...

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02 Dicembre
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Quanto costa un dipendente all’azienda?

Posted by Studio Carafa
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Il calcolo del costo complessivo di un dipendente rappresenta una variabile cruciale nella pianificazione economica e finanziaria di ogni azienda. L'analisi dettagliata del costo aziendale del personale dipendente è infatti fondamentale per una gestiopne adeguata del personale e delle risorse di una determinata realtà Contrariamente alla percezione comune che si limita spesso alla retribuzione netta, l'onere aziendale è composto da una pluralità di voci che dipendono strettamente dalla tipologia contrattuale e dall'inquadramento del lavoratore. In questo articolo cerchiamo di raccogliere tutte le informazioni fondamentali che ogni datore di lavoro dovrebbe conoscere per essere preparato sull'argomento. Quanto costano i dipendenti: Lavoro Subordinato vs....

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23 Agosto
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Lavoro notturno senza visita medica: unica sanzione per più violazioni

Posted by Studio Carafa
in Consulenze
lavoro-notturno-senza-visita-medica-sanzione

[vc_row triangle_shape="no"][vc_column][vc_column_text] Il Legislatore ha previsto che i lavoratori possano essere adibiti al lavoro notturno (art. 14, D.Lgs. n. 66/2003) solo previa valutazione del loro stato di salute che deve avvenire a cura e a spese del datore di lavoro, attraverso controlli preventivi e periodici, almeno ogni due anni, volti a verificare l’assenza di eventuali controindicazioni. Per questo motivo, abbiamo fatto chiarezza in questo articolo sulla sanzione prevista per chi dovesse contravvenire a questi obblighi.   La sanzione prevista La sanzione per la violazione della disposizione citata è penale ed è punita con l’arresto da tre a sei mesi o con l’ammenda da 1.549...

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