Il tirocinio formativo, o stage, permette a un’azienda di inserire una persona per un periodo di formazione “sul campo”, senza instaurare un rapporto di lavoro. Per l’azienda i vantaggi sono concreti: un costo contenuto (in Puglia l’indennità minima è di 600 euro lordi al mese), nessun contributo INPS sull’indennità e la possibilità di formare e valutare un futuro collaboratore prima di assumerlo. In cambio servono regole precise: un soggetto promotore, un progetto formativo, un tutor aziendale e il rispetto dei limiti di durata e di numero, che cambiano da regione a regione.
In questa guida vediamo come funziona il tirocinio extracurriculare in azienda, quali vantaggi offre alle imprese, come cambiano le regole nelle diverse regioni italiane, con l’esempio della Puglia, la novità del Decreto Lavoro 2026 e gli errori da evitare. Studio Carafa segue i tirocini delle aziende in tutta Italia, anche completamente online.
In sintesi
Che cos’è: un percorso di formazione in azienda, che non è un rapporto di lavoro.
Costo per l’azienda: l’indennità mensile fissata dalla Regione (minimo nazionale 300 euro, in Puglia 600 euro lordi) e l’assicurazione INAIL, senza contributi INPS.
In tutta Italia: ogni Regione ha la propria disciplina su indennità, durata e numero di tirocinanti.
Durata: stabilita dalla Regione; in Puglia da 2 a 6 mesi, estendibili fino a 12 mesi in casi previsti.
Chi lo attiva: un soggetto promotore (Centro per l’impiego, università, enti accreditati) con convenzione e progetto formativo.
Novità 2026: massimo 12 mesi complessivi di tirocinio per la stessa persona all’interno di un gruppo di imprese.
Che cos’è il tirocinio formativo
Il tirocinio extracurriculare è una misura di politica attiva del lavoro: serve a far acquisire competenze professionali a chi si affaccia al mondo del lavoro o vuole rientrarvi. Non è un contratto di lavoro subordinato e per questo il tirocinante non riceve uno stipendio ma un’indennità di partecipazione.
È diverso dal tirocinio curriculare, che fa parte di un percorso di studi (università, scuola, ITS) e serve ad acquisire crediti formativi. In questa guida ci occupiamo del tirocinio extracurriculare, quello che un’azienda attiva per formare una persona e, spesso, per assumerla.
Le regole si applicano in base alla regione in cui si trova la sede dove si svolge il tirocinio: un’azienda con sedi in più regioni deve rispettare, per ciascun tirocinio, la disciplina regionale di quella sede.
I vantaggi del tirocinio formativo per le aziende
Costo contenuto: l’azienda paga l’indennità mensile e l’assicurazione, senza contributi previdenziali INPS.
Formazione su misura: il tirocinante impara le procedure, gli strumenti e il modo di lavorare dell’azienda.
Selezione sul campo: grazie a mesi di affiancamento è possibile valutare competenze, affidabilità e capacità di inserirsi nel gruppo, molto più di un colloquio.
Ricambio generazionale: è uno strumento utile per trasmettere il mestiere da chi ha esperienza a chi entra in azienda.
Possibili incentivi all’assunzione: se al termine del tirocinio l’azienda assume, il giovane o il disoccupato può rientrare negli incentivi nazionali o regionali in vigore in quel momento.
Più tirocini se assumi: in diverse regioni, ad esempio in Puglia, l’azienda che ha assunto i propri tirocinanti negli ultimi 24 mesi può ospitarne di più rispetto ai limiti ordinari.
Il tirocinio formativo, però, non è un modo per avere personale a basso costo: serve un vero percorso formativo, e un utilizzo scorretto espone l’azienda a sanzioni.
Tirocinio formativo in tutta Italia: cosa cambia da regione a regione
Il quadro nazionale è fissato dalla legge n. 92/2012, dalle Linee guida approvate dalla Conferenza Stato-Regioni il 25 maggio 2017 e dalla legge n. 234/2021, che ha rafforzato i controlli contro l’uso improprio dei tirocini. Su questa base ogni Regione e Provincia autonoma stabilisce la propria disciplina, in particolare su:
indennità minima mensile, che non può essere inferiore a 300 euro lordi;
durata minima e massima del tirocinio;
numero di tirocinanti che l’azienda può ospitare;
soggetti promotori abilitati e procedure di attivazione.
Le differenze sono rilevanti. Ecco alcuni esempi di indennità minima mensile lorda per un tirocinio a tempo pieno:
Regione
Indennità minima
Riferimento
Lombardia
500 € (400 € con buoni pasto o mensa)
DGR n. X/7763 del 17 gennaio 2018
Piemonte
600 € per 40 ore settimanali (300 € per 20 ore)
DGR n. 85-6277 del 22 dicembre 2017
Puglia
600 € (700 € oltre i 6 mesi)
Legge regionale n. 26 del 10 novembre 2023
Lazio
800 €
DGR n. 576 del 2 agosto 2019
Prima di attivare un tirocinio è quindi indispensabile verificare la normativa regionale aggiornata della sede di svolgimento.
Hai sedi in più regioni o un’azienda fuori dalla Puglia? Seguiamo tirocini in tutta Italia: verifichiamo la disciplina della tua regione e gestiamo gli adempimenti online.
L’esempio della Puglia: le regole del tirocinio formativo
In Puglia la disciplina è contenuta nella legge regionale 10 novembre 2023, n. 26, che si applica ai tirocini svolti nelle sedi operative pugliesi.
Chi può fare un tirocinio
Possono essere ospitati, tra gli altri, disoccupati, lavoratori in cassa integrazione o a rischio di disoccupazione, occupati in cerca di un altro lavoro, persone svantaggiate o con disabilità e giovani diplomati o qualificati da non più di dodici mesi.
Durata
In Puglia il tirocinio formativo dura da 2 a 6 mesi, comprese proroghe e rinnovo. Può arrivare a 12 mesi con la validazione del Centro per l’impiego o di un ente bilaterale e per le persone svantaggiate, e a 24 mesi per le persone con disabilità. L’orario non può superare quello previsto dal contratto collettivo applicato in azienda ed è escluso il lavoro notturno.
Indennità
Situazione
Indennità minima mensile
Primi 6 mesi, presenza almeno al 70% del monte ore
600 € lordi
Oltre i 6 mesi
700 € lordi
Impegno orario ridotto (sotto il 70% dell’orario contrattuale)
riducibile fino a 300 € lordi
Presenza tra il 50% e il 70% nel mese
50% dell’indennità
Ai fini fiscali, inoltre, l’indennità è un reddito assimilato al lavoro dipendente: l’azienda applica le ritenute IRPEF e rilascia la Certificazione Unica, ma non versa contributi INPS.
Quanti tirocinanti può ospitare l’azienda
Dipendenti nella sede
Tirocinanti contemporanei
Fino a 5
1
Da 6 a 20
fino a 2
Più di 20
fino al 10% dei dipendenti
Le quote aumentano per le aziende con certificazione di parità di genere e per quelle che hanno assunto i tirocinanti ospitati in passato.
Come si attiva un tirocinio formativo
Scelta del soggetto promotore: Centro per l’impiego, università, enti accreditati ai servizi per il lavoro o alla formazione. Il promotore non può essere l’azienda stessa.
Convenzione e progetto formativo: il progetto formativo individuale indica obiettivi, attività, orari, durata e indennità ed è firmato da promotore, azienda e tirocinante.
Tutor aziendale: un dipendente esperto, o il titolare se l’azienda non ha dipendenti, che segue al massimo tre tirocinanti.
Comunicazione obbligatoria: l’azienda comunica l’avvio del tirocinio, le proroghe e l’eventuale cessazione anticipata.
Assicurazione: il tirocinante va assicurato all’INAIL e per la responsabilità civile, salvo che se ne occupi il promotore.
Indennità e registrazione: ogni mese si calcola l’indennità in base alle presenze e si applicano le ritenute.
La novità del Decreto Lavoro 2026
La legge n. 112/2026, che ha convertito il Decreto Lavoro (D.L. n. 62/2026), ha fissato per legge un tetto di 12 mesi complessivi di tirocinio extracurriculare per la stessa persona all’interno di un gruppo di imprese. Prima di attivare un tirocinio formativo, quindi, un’azienda che fa parte di un gruppo deve verificare se il candidato ha già svolto tirocini presso le altre società collegate. Per un approfondimento tecnico sul nuovo limite: FiscoeTasse. Ne parliamo anche nella nostra guida al Decreto Lavoro 2026 e al nuovo distacco di personale.
Tirocinio formativo: gli errori da evitare
Usare il tirocinio al posto di un dipendente: non si può attivare per coprire picchi di lavoro, attività stagionali, ruoli essenziali in autonomia o per sostituire lavoratori assenti.
Mansioni generiche e ripetitive: il progetto deve avere un vero contenuto formativo.
Tirocinio con un ex dipendente: non è ammesso con chi ha lavorato per la stessa azienda nei 24 mesi precedenti.
Licenziamenti recenti: chi ha fatto licenziamenti collettivi o per giustificato motivo oggettivo negli ultimi 12 mesi non può ospitare tirocinanti per attività equivalenti.
Non rispettare il progetto formativo: se il tirocinio è usato in modo fraudolento, è prevista una sanzione di 50 euro per ogni tirocinante e per ogni giorno, e il tirocinante può chiedere il riconoscimento di un rapporto di lavoro subordinato.
Dal tirocinio formativo all’assunzione
Per molte aziende, infatti, il tirocinio formativo è il primo passo di un’assunzione. Al termine del percorso conviene valutare il contratto più adatto (apprendistato, tempo determinato o indeterminato) e verificare gli incentivi disponibili in quel momento, che cambiano spesso e dipendono dall’età, dalla condizione del lavoratore e dalla sede dell’azienda.
Come ti aiuta Studio Carafa
Con la nostra consulenza del lavoro ti aiutiamo a capire se il tirocinio formativo è lo strumento giusto, verifichiamo i requisiti dell’azienda e i limiti numerici, ci occupiamo delle comunicazioni obbligatorie e calcoliamo ogni mese l’indennità del tirocinante. A fine percorso ti accompagniamo nella scelta del contratto e degli incentivi per l’assunzione. Lavoriamo in studio a Taranto e online con aziende di tutte le regioni italiane, dalla Lombardia alla Sicilia, applicando ogni volta la normativa regionale corretta, con l’elaborazione paghe online e i documenti sempre disponibili nell’area riservata Elabora.
Domande frequenti sul tirocinio formativo
Quanto costa un tirocinio a un’azienda in Puglia?
L’indennità minima è di 600 euro lordi al mese per i primi sei mesi, con una presenza di almeno il 70% del monte ore, e di 700 euro oltre i sei mesi. A questo si aggiunge l’assicurazione INAIL e per la responsabilità civile, se non è a carico del promotore. Sull’indennità non si versano contributi INPS.
Quanto dura al massimo un tirocinio extracurriculare in Puglia?
Da 2 a 6 mesi, comprese proroghe e rinnovo. Può arrivare a 12 mesi con la validazione del Centro per l’impiego o di un ente bilaterale e per le persone svantaggiate, e a 24 mesi per le persone con disabilità.
Il tirocinante ha diritto a uno stipendio?
No, il tirocinio non è un rapporto di lavoro. Il tirocinante riceve un’indennità di partecipazione, che ai fini fiscali è un reddito assimilato al lavoro dipendente.
Quanti tirocinanti può avere un’azienda?
In Puglia uno per le sedi con fino a 5 dipendenti, fino a due con 6-20 dipendenti e fino al 10% dei dipendenti oltre i 20. Le quote aumentano per chi ha assunto i tirocinanti ospitati in passato o ha la certificazione di parità di genere.
Cosa cambia per i tirocini con il Decreto Lavoro 2026?
La legge n. 112/2026 ha fissato un limite di 12 mesi complessivi di tirocinio extracurriculare per la stessa persona all’interno di un gruppo di imprese.
Cosa rischia l’azienda se usa il tirocinio al posto di un dipendente?
In caso di tirocinio fraudolento è prevista una sanzione di 50 euro per ogni tirocinante e per ogni giorno di tirocinio, e il tirocinante può chiedere il riconoscimento di un rapporto di lavoro subordinato. Possono scattare anche limiti all’attivazione di nuovi tirocini.
Quanto si paga un tirocinante nelle diverse regioni italiane?
Ogni Regione fissa un’indennità minima, che non può essere inferiore a 300 euro lordi al mese. Ad esempio, per un tirocinio a tempo pieno, è di 500 euro in Lombardia, 600 euro in Piemonte (per 40 ore settimanali) e in Puglia e 800 euro nel Lazio. Gli importi vanno sempre verificati sulla normativa regionale aggiornata.
Studio Carafa può gestire un tirocinio fuori dalla Puglia?
Sì. Seguiamo aziende in tutta Italia, anche completamente online: verifichiamo la disciplina della regione in cui si svolge il tirocinio, curiamo le comunicazioni obbligatorie e calcoliamo ogni mese l’indennità.
Vuoi attivare un tirocinio in azienda?
Verifichiamo i requisiti secondo le regole della tua regione, prepariamo gli adempimenti e ti accompagniamo fino all’assunzione. In studio a Taranto e online in tutta Italia.
Articolo aggiornato a novembre 2026, a cura di Studio Carafa, studio guidato da Simona Carafa, consulente del lavoro iscritta all’Ordine dei Consulenti del Lavoro di Taranto, e da Daniela Carafa, co-fondatrice. Riferimenti: legge n. 92/2012; Linee guida Conferenza Stato-Regioni del 25 maggio 2017; legge regionale Puglia 10 novembre 2023, n. 26; art. 1, commi 720-726-bis, legge n. 234/2021; D.L. n. 62/2026 convertito dalla legge n. 112/2026; art. 50 TUIR. Le informazioni hanno carattere generale e non sostituiscono una consulenza professionale.
Tirocinio formativo in azienda: regole in tutta Italia, costi e vantaggi
Il tirocinio formativo, o stage, permette a un’azienda di inserire una persona per un periodo di formazione “sul campo”, senza instaurare un rapporto di lavoro. Per l’azienda i vantaggi sono concreti: un costo contenuto (in Puglia l’indennità minima è di 600 euro lordi al mese), nessun contributo INPS sull’indennità e la possibilità di formare e valutare un futuro collaboratore prima di assumerlo. In cambio servono regole precise: un soggetto promotore, un progetto formativo, un tutor aziendale e il rispetto dei limiti di durata e di numero, che cambiano da regione a regione.
In questa guida vediamo come funziona il tirocinio extracurriculare in azienda, quali vantaggi offre alle imprese, come cambiano le regole nelle diverse regioni italiane, con l’esempio della Puglia, la novità del Decreto Lavoro 2026 e gli errori da evitare. Studio Carafa segue i tirocini delle aziende in tutta Italia, anche completamente online.
In sintesi
Che cos’è il tirocinio formativo
Il tirocinio extracurriculare è una misura di politica attiva del lavoro: serve a far acquisire competenze professionali a chi si affaccia al mondo del lavoro o vuole rientrarvi. Non è un contratto di lavoro subordinato e per questo il tirocinante non riceve uno stipendio ma un’indennità di partecipazione.
È diverso dal tirocinio curriculare, che fa parte di un percorso di studi (università, scuola, ITS) e serve ad acquisire crediti formativi. In questa guida ci occupiamo del tirocinio extracurriculare, quello che un’azienda attiva per formare una persona e, spesso, per assumerla.
Le regole si applicano in base alla regione in cui si trova la sede dove si svolge il tirocinio: un’azienda con sedi in più regioni deve rispettare, per ciascun tirocinio, la disciplina regionale di quella sede.
I vantaggi del tirocinio formativo per le aziende
Il tirocinio formativo, però, non è un modo per avere personale a basso costo: serve un vero percorso formativo, e un utilizzo scorretto espone l’azienda a sanzioni.
Tirocinio formativo in tutta Italia: cosa cambia da regione a regione
Il quadro nazionale è fissato dalla legge n. 92/2012, dalle Linee guida approvate dalla Conferenza Stato-Regioni il 25 maggio 2017 e dalla legge n. 234/2021, che ha rafforzato i controlli contro l’uso improprio dei tirocini. Su questa base ogni Regione e Provincia autonoma stabilisce la propria disciplina, in particolare su:
Le differenze sono rilevanti. Ecco alcuni esempi di indennità minima mensile lorda per un tirocinio a tempo pieno:
Prima di attivare un tirocinio è quindi indispensabile verificare la normativa regionale aggiornata della sede di svolgimento.
L’esempio della Puglia: le regole del tirocinio formativo
In Puglia la disciplina è contenuta nella legge regionale 10 novembre 2023, n. 26, che si applica ai tirocini svolti nelle sedi operative pugliesi.
Chi può fare un tirocinio
Possono essere ospitati, tra gli altri, disoccupati, lavoratori in cassa integrazione o a rischio di disoccupazione, occupati in cerca di un altro lavoro, persone svantaggiate o con disabilità e giovani diplomati o qualificati da non più di dodici mesi.
Durata
In Puglia il tirocinio formativo dura da 2 a 6 mesi, comprese proroghe e rinnovo. Può arrivare a 12 mesi con la validazione del Centro per l’impiego o di un ente bilaterale e per le persone svantaggiate, e a 24 mesi per le persone con disabilità. L’orario non può superare quello previsto dal contratto collettivo applicato in azienda ed è escluso il lavoro notturno.
Indennità
Ai fini fiscali, inoltre, l’indennità è un reddito assimilato al lavoro dipendente: l’azienda applica le ritenute IRPEF e rilascia la Certificazione Unica, ma non versa contributi INPS.
Quanti tirocinanti può ospitare l’azienda
Le quote aumentano per le aziende con certificazione di parità di genere e per quelle che hanno assunto i tirocinanti ospitati in passato.
Come si attiva un tirocinio formativo
La novità del Decreto Lavoro 2026
La legge n. 112/2026, che ha convertito il Decreto Lavoro (D.L. n. 62/2026), ha fissato per legge un tetto di 12 mesi complessivi di tirocinio extracurriculare per la stessa persona all’interno di un gruppo di imprese. Prima di attivare un tirocinio formativo, quindi, un’azienda che fa parte di un gruppo deve verificare se il candidato ha già svolto tirocini presso le altre società collegate. Per un approfondimento tecnico sul nuovo limite: FiscoeTasse. Ne parliamo anche nella nostra guida al Decreto Lavoro 2026 e al nuovo distacco di personale.
Tirocinio formativo: gli errori da evitare
Dal tirocinio formativo all’assunzione
Per molte aziende, infatti, il tirocinio formativo è il primo passo di un’assunzione. Al termine del percorso conviene valutare il contratto più adatto (apprendistato, tempo determinato o indeterminato) e verificare gli incentivi disponibili in quel momento, che cambiano spesso e dipendono dall’età, dalla condizione del lavoratore e dalla sede dell’azienda.
Come ti aiuta Studio Carafa
Con la nostra consulenza del lavoro ti aiutiamo a capire se il tirocinio formativo è lo strumento giusto, verifichiamo i requisiti dell’azienda e i limiti numerici, ci occupiamo delle comunicazioni obbligatorie e calcoliamo ogni mese l’indennità del tirocinante. A fine percorso ti accompagniamo nella scelta del contratto e degli incentivi per l’assunzione. Lavoriamo in studio a Taranto e online con aziende di tutte le regioni italiane, dalla Lombardia alla Sicilia, applicando ogni volta la normativa regionale corretta, con l’elaborazione paghe online e i documenti sempre disponibili nell’area riservata Elabora.
Domande frequenti sul tirocinio formativo
Quanto costa un tirocinio a un’azienda in Puglia?
L’indennità minima è di 600 euro lordi al mese per i primi sei mesi, con una presenza di almeno il 70% del monte ore, e di 700 euro oltre i sei mesi. A questo si aggiunge l’assicurazione INAIL e per la responsabilità civile, se non è a carico del promotore. Sull’indennità non si versano contributi INPS.
Quanto dura al massimo un tirocinio extracurriculare in Puglia?
Da 2 a 6 mesi, comprese proroghe e rinnovo. Può arrivare a 12 mesi con la validazione del Centro per l’impiego o di un ente bilaterale e per le persone svantaggiate, e a 24 mesi per le persone con disabilità.
Il tirocinante ha diritto a uno stipendio?
No, il tirocinio non è un rapporto di lavoro. Il tirocinante riceve un’indennità di partecipazione, che ai fini fiscali è un reddito assimilato al lavoro dipendente.
Quanti tirocinanti può avere un’azienda?
In Puglia uno per le sedi con fino a 5 dipendenti, fino a due con 6-20 dipendenti e fino al 10% dei dipendenti oltre i 20. Le quote aumentano per chi ha assunto i tirocinanti ospitati in passato o ha la certificazione di parità di genere.
Cosa cambia per i tirocini con il Decreto Lavoro 2026?
La legge n. 112/2026 ha fissato un limite di 12 mesi complessivi di tirocinio extracurriculare per la stessa persona all’interno di un gruppo di imprese.
Cosa rischia l’azienda se usa il tirocinio al posto di un dipendente?
In caso di tirocinio fraudolento è prevista una sanzione di 50 euro per ogni tirocinante e per ogni giorno di tirocinio, e il tirocinante può chiedere il riconoscimento di un rapporto di lavoro subordinato. Possono scattare anche limiti all’attivazione di nuovi tirocini.
Quanto si paga un tirocinante nelle diverse regioni italiane?
Ogni Regione fissa un’indennità minima, che non può essere inferiore a 300 euro lordi al mese. Ad esempio, per un tirocinio a tempo pieno, è di 500 euro in Lombardia, 600 euro in Piemonte (per 40 ore settimanali) e in Puglia e 800 euro nel Lazio. Gli importi vanno sempre verificati sulla normativa regionale aggiornata.
Studio Carafa può gestire un tirocinio fuori dalla Puglia?
Sì. Seguiamo aziende in tutta Italia, anche completamente online: verifichiamo la disciplina della regione in cui si svolge il tirocinio, curiamo le comunicazioni obbligatorie e calcoliamo ogni mese l’indennità.
Vuoi attivare un tirocinio in azienda?
Verifichiamo i requisiti secondo le regole della tua regione, prepariamo gli adempimenti e ti accompagniamo fino all’assunzione. In studio a Taranto e online in tutta Italia.
Richiedi una consulenzaArticolo aggiornato a novembre 2026, a cura di Studio Carafa, studio guidato da Simona Carafa, consulente del lavoro iscritta all’Ordine dei Consulenti del Lavoro di Taranto, e da Daniela Carafa, co-fondatrice. Riferimenti: legge n. 92/2012; Linee guida Conferenza Stato-Regioni del 25 maggio 2017; legge regionale Puglia 10 novembre 2023, n. 26; art. 1, commi 720-726-bis, legge n. 234/2021; D.L. n. 62/2026 convertito dalla legge n. 112/2026; art. 50 TUIR. Le informazioni hanno carattere generale e non sostituiscono una consulenza professionale.
Archives
Categorie
Archivi
Articoli recenti
Categorie
Portfolio
Meta
Calender