Il welfare aziendale e i fringe benefit permettono all’azienda di dare di più ai dipendenti senza pagare contributi e senza che il lavoratore paghi tasse. Nel 2026 i fringe benefit sono esenti fino a 1.000 euro l’anno, che salgono a 2.000 euro per chi ha figli a carico: si possono usare per bollette, buoni spesa, buoni carburante, affitto o mutuo.
Vediamo cosa prevede la normativa, cosa si può dare ai dipendenti, la differenza tra fringe benefit e welfare e perché conviene più di un aumento in busta paga.
In sintesi
💶 Soglia fringe benefit 2026: 1.000 euro per tutti, 2.000 euro con figli a carico.
⚡ Cosa rientra: bollette di luce, acqua e gas, buoni spesa, buoni carburante, affitto e interessi del mutuo sulla prima casa.
🏥 Welfare aziendale: servizi come istruzione, sanità, assistenza ai familiari e previdenza, esenti senza la soglia dei fringe benefit.
📈 Premi di risultato 2026-2027: tassati all’1% fino a 5.000 euro, esenti se convertiti in welfare.
✅ Vantaggio: per l’azienda niente contributi, per il dipendente niente tasse.
Cosa sono i fringe benefit
I fringe benefit sono beni e servizi che l’azienda dà al dipendente in aggiunta allo stipendio. Sono regolati dall’art. 51, comma 3, del TUIR: di norma sono esenti solo fino a 258,23 euro l’anno, ma la Legge di Bilancio 2025 ha alzato il limite per il triennio 2025-2027.
Dipendente
Soglia di esenzione 2026
Senza figli a carico
1.000 euro l’anno
Con figli fiscalmente a carico
2.000 euro l’anno
Regime ordinario (dal 2028, salvo proroghe)
258,23 euro l’anno
Per la soglia di 2.000 euro il figlio deve essere fiscalmente a carico. Secondo l’Agenzia delle Entrate (circolare n. 5/E del 2025) la condizione vale anche se il figlio è a carico di entrambi i genitori o se per quel figlio si riceve l’assegno unico. Il dipendente lo dichiara all’azienda indicando il codice fiscale dei figli.
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Bonus bollette: l’azienda paga o rimborsa le utenze domestiche di acqua, luce e gas del dipendente.
Buoni spesa: buoni acquisto da usare in supermercati e negozi.
Buoni carburante: rientrano nella stessa soglia, come confermato dall’Agenzia delle Entrate con la risposta a interpello n. 189 del 2026.
Affitto e mutuo: rimborso dell’affitto della prima casa o degli interessi del mutuo sulla prima casa.
⚠️ Attenzione: tutti i fringe benefit si sommano nello stesso limite. Se si supera la soglia anche di un solo euro, diventa tassato l’intero importo, non solo la parte in eccesso. Per le bollette e per affitto e mutuo l’azienda deve conservare i documenti delle spese.
Cos’è il welfare aziendale
Il welfare aziendale è l’insieme dei servizi che l’azienda mette a disposizione dei dipendenti e delle loro famiglie. È regolato dall’art. 51, comma 2, del TUIR e, a differenza dei fringe benefit, questi servizi sono esenti senza la soglia di 1.000 o 2.000 euro, nei limiti previsti per ciascuno.
Decisione dell’azienda, anche per singoli lavoratori
Piano o regolamento aziendale, per categorie di dipendenti
In pratica i due strumenti si possono combinare: i fringe benefit per le spese quotidiane della famiglia, il welfare per i servizi di più lungo periodo.
I vantaggi per l’azienda e per i dipendenti
Facciamo un esempio indicativo con 1.000 euro:
Aumento in busta paga
Fringe benefit
Costo per l’azienda
circa 1.300 euro
1.000 euro
Quanto arriva al dipendente
circa 600 euro netti
1.000 euro
Con il fringe benefit l’azienda risparmia i contributi e il dipendente riceve tutto il valore, senza tasse né contributi. I valori dipendono dal CCNL e dall’aliquota IRPEF del lavoratore.
💰 Per l’azienda: nessun contributo INPS sulle somme esenti, costo deducibile, più motivazione e meno turnover, un vantaggio concreto per attirare personale.
👨👩👧 Per i dipendenti: più potere d’acquisto, aiuto concreto sulle spese di famiglia, bollette e carburante.
Premi di risultato e welfare nel 2026-2027
La Legge di Bilancio 2026 ha reso ancora più conveniente legare i premi alla produttività: nel 2026 e nel 2027 i premi di risultato sono tassati con un’imposta sostitutiva dell’1% fino a 5.000 euro, per i dipendenti con reddito di lavoro fino a 80.000 euro e con un contratto aziendale o territoriale.
Se il lavoratore sceglie di convertire il premio in welfare, i servizi ricevuti sono del tutto esenti. L’Agenzia delle Entrate, con la risoluzione n. 22/E del 9 giugno 2026, ha confermato che il limite di 5.000 euro vale anche in questo caso.
Cosa cambia nel 2027
Le soglie di 1.000 e 2.000 euro sono già previste anche per il 2027. Il disegno di Legge di Bilancio 2027, ora in esame in Parlamento, propone di estendere la soglia di 2.000 euro anche ai giovani sotto i 31 anni senza figli a carico. Aggiorneremo l’articolo con il testo definitivo; intanto trovi le altre novità nella nostra guida alla Legge di Bilancio 2027.
Come attivare fringe benefit e welfare in azienda
decidere il budget e quali benefit offrire;
raccogliere le dichiarazioni dei dipendenti sui figli a carico, per la soglia di 2.000 euro;
dove presenti, dare informativa alle rappresentanze sindacali aziendali;
per il welfare, predisporre un regolamento o un accordo aziendale;
indicare correttamente benefit e servizi in busta paga e conservare la documentazione;
controllare durante l’anno di non superare la soglia.
Con il servizio di elaborazione paghe online di Studio Carafa gestiamo fringe benefit e welfare direttamente nel cedolino e verifichiamo le soglie per ogni dipendente. Per capire quanto incidono sul costo del personale leggi anche quanto costa un dipendente.
Domande frequenti su welfare aziendale e fringe benefit
Qual è il limite dei fringe benefit nel 2026?
Nel 2026 i fringe benefit sono esenti da tasse e contributi fino a 1.000 euro l’anno per tutti i dipendenti e fino a 2.000 euro per i dipendenti con figli fiscalmente a carico. Le soglie valgono per il triennio 2025-2027 (Legge di Bilancio 2025).
I buoni carburante e i buoni spesa rientrano nei fringe benefit?
Sì. Buoni carburante e buoni spesa rientrano nei fringe benefit e si sommano agli altri benefit nello stesso limite di 1.000 o 2.000 euro, come confermato dall’Agenzia delle Entrate con la risposta a interpello n. 189 del 2026.
L’azienda può pagare le bollette di luce, acqua e gas ai dipendenti?
Sì. Nel limite dei fringe benefit rientrano anche le somme pagate o rimborsate per le utenze domestiche di acqua, luce e gas, l’affitto della prima casa e gli interessi del mutuo sulla prima casa.
Cosa succede se si supera la soglia dei fringe benefit?
Se il valore complessivo dei fringe benefit supera la soglia anche di un solo euro, diventa tassato l’intero importo, non solo la parte in eccesso. Per questo va monitorato durante l’anno.
Che differenza c’è tra fringe benefit e welfare aziendale?
I fringe benefit (buoni, utenze, carburante) sono esenti solo entro 1.000 o 2.000 euro l’anno. I servizi di welfare (istruzione dei figli, assistenza ai familiari, sanità, previdenza complementare, trasporto pubblico, sport e cultura) sono esenti senza quel limite, secondo le regole dell’art. 51 del TUIR.
Il premio di risultato si può convertire in welfare?
Sì. Nel 2026 e nel 2027 il premio di risultato è tassato all’1% fino a 5.000 euro; se il lavoratore sceglie di convertirlo in servizi di welfare, quei servizi sono del tutto esenti. L’Agenzia delle Entrate ha confermato il limite di 5.000 euro anche per la conversione (risoluzione n. 22/E del 2026).
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Articolo aggiornato a novembre 2026, a cura di Studio Carafa, studio guidato da Simona Carafa, consulente del lavoro iscritta all’Ordine dei Consulenti del Lavoro di Taranto, e da Daniela Carafa, co-fondatrice. Riferimenti: art. 51 del TUIR, Legge di Bilancio 2025 e 2026, circolare n. 5/E/2025, risposta a interpello n. 189/2026 e risoluzione n. 22/E/2026 dell’Agenzia delle Entrate. Le novità 2027 sono in esame in Parlamento. L’esempio è indicativo. Le informazioni hanno carattere generale e non sostituiscono una consulenza professionale.
Welfare aziendale e fringe benefit 2026: soglie 1.000 e 2.000 euro, regole e vantaggi per le aziende
Il welfare aziendale e i fringe benefit permettono all’azienda di dare di più ai dipendenti senza pagare contributi e senza che il lavoratore paghi tasse. Nel 2026 i fringe benefit sono esenti fino a 1.000 euro l’anno, che salgono a 2.000 euro per chi ha figli a carico: si possono usare per bollette, buoni spesa, buoni carburante, affitto o mutuo.
Vediamo cosa prevede la normativa, cosa si può dare ai dipendenti, la differenza tra fringe benefit e welfare e perché conviene più di un aumento in busta paga.
In sintesi
Cosa sono i fringe benefit
I fringe benefit sono beni e servizi che l’azienda dà al dipendente in aggiunta allo stipendio. Sono regolati dall’art. 51, comma 3, del TUIR: di norma sono esenti solo fino a 258,23 euro l’anno, ma la Legge di Bilancio 2025 ha alzato il limite per il triennio 2025-2027.
Per la soglia di 2.000 euro il figlio deve essere fiscalmente a carico. Secondo l’Agenzia delle Entrate (circolare n. 5/E del 2025) la condizione vale anche se il figlio è a carico di entrambi i genitori o se per quel figlio si riceve l’assegno unico. Il dipendente lo dichiara all’azienda indicando il codice fiscale dei figli.
Consulenza gratuita
Hai un caso simile nella tua azienda?
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Cosa si può dare ai dipendenti
⚠️ Attenzione: tutti i fringe benefit si sommano nello stesso limite. Se si supera la soglia anche di un solo euro, diventa tassato l’intero importo, non solo la parte in eccesso. Per le bollette e per affitto e mutuo l’azienda deve conservare i documenti delle spese.
Cos’è il welfare aziendale
Il welfare aziendale è l’insieme dei servizi che l’azienda mette a disposizione dei dipendenti e delle loro famiglie. È regolato dall’art. 51, comma 2, del TUIR e, a differenza dei fringe benefit, questi servizi sono esenti senza la soglia di 1.000 o 2.000 euro, nei limiti previsti per ciascuno.
Fringe benefit e welfare: le differenze
In pratica i due strumenti si possono combinare: i fringe benefit per le spese quotidiane della famiglia, il welfare per i servizi di più lungo periodo.
I vantaggi per l’azienda e per i dipendenti
Facciamo un esempio indicativo con 1.000 euro:
Con il fringe benefit l’azienda risparmia i contributi e il dipendente riceve tutto il valore, senza tasse né contributi. I valori dipendono dal CCNL e dall’aliquota IRPEF del lavoratore.
Premi di risultato e welfare nel 2026-2027
La Legge di Bilancio 2026 ha reso ancora più conveniente legare i premi alla produttività: nel 2026 e nel 2027 i premi di risultato sono tassati con un’imposta sostitutiva dell’1% fino a 5.000 euro, per i dipendenti con reddito di lavoro fino a 80.000 euro e con un contratto aziendale o territoriale.
Se il lavoratore sceglie di convertire il premio in welfare, i servizi ricevuti sono del tutto esenti. L’Agenzia delle Entrate, con la risoluzione n. 22/E del 9 giugno 2026, ha confermato che il limite di 5.000 euro vale anche in questo caso.
Cosa cambia nel 2027
Le soglie di 1.000 e 2.000 euro sono già previste anche per il 2027. Il disegno di Legge di Bilancio 2027, ora in esame in Parlamento, propone di estendere la soglia di 2.000 euro anche ai giovani sotto i 31 anni senza figli a carico. Aggiorneremo l’articolo con il testo definitivo; intanto trovi le altre novità nella nostra guida alla Legge di Bilancio 2027.
Come attivare fringe benefit e welfare in azienda
Con il servizio di elaborazione paghe online di Studio Carafa gestiamo fringe benefit e welfare direttamente nel cedolino e verifichiamo le soglie per ogni dipendente. Per capire quanto incidono sul costo del personale leggi anche quanto costa un dipendente.
Domande frequenti su welfare aziendale e fringe benefit
Qual è il limite dei fringe benefit nel 2026?
Nel 2026 i fringe benefit sono esenti da tasse e contributi fino a 1.000 euro l’anno per tutti i dipendenti e fino a 2.000 euro per i dipendenti con figli fiscalmente a carico. Le soglie valgono per il triennio 2025-2027 (Legge di Bilancio 2025).
I buoni carburante e i buoni spesa rientrano nei fringe benefit?
Sì. Buoni carburante e buoni spesa rientrano nei fringe benefit e si sommano agli altri benefit nello stesso limite di 1.000 o 2.000 euro, come confermato dall’Agenzia delle Entrate con la risposta a interpello n. 189 del 2026.
L’azienda può pagare le bollette di luce, acqua e gas ai dipendenti?
Sì. Nel limite dei fringe benefit rientrano anche le somme pagate o rimborsate per le utenze domestiche di acqua, luce e gas, l’affitto della prima casa e gli interessi del mutuo sulla prima casa.
Cosa succede se si supera la soglia dei fringe benefit?
Se il valore complessivo dei fringe benefit supera la soglia anche di un solo euro, diventa tassato l’intero importo, non solo la parte in eccesso. Per questo va monitorato durante l’anno.
Che differenza c’è tra fringe benefit e welfare aziendale?
I fringe benefit (buoni, utenze, carburante) sono esenti solo entro 1.000 o 2.000 euro l’anno. I servizi di welfare (istruzione dei figli, assistenza ai familiari, sanità, previdenza complementare, trasporto pubblico, sport e cultura) sono esenti senza quel limite, secondo le regole dell’art. 51 del TUIR.
Il premio di risultato si può convertire in welfare?
Sì. Nel 2026 e nel 2027 il premio di risultato è tassato all’1% fino a 5.000 euro; se il lavoratore sceglie di convertirlo in servizi di welfare, quei servizi sono del tutto esenti. L’Agenzia delle Entrate ha confermato il limite di 5.000 euro anche per la conversione (risoluzione n. 22/E del 2026).
Vuoi premiare i tuoi dipendenti spendendo meno?
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