Vediamo insieme quando il Dipendente, nell’esercizio di un Suo diritto, può avanzare al proprio Datore di Lavoro la richiesta di Anticipo TFR. 

Quando si può richiedere l’Anticipo TFR? 

Innanzitutto , occorre valutare chi sono i beneficiari e quali sono i limiti previsti a riguardo dalla normativa 

Beneficiari e limiti

• Il lavoratore deve aver maturato almeno 8 anni di servizio servizio presso lo stesso datore di lavoro
• L’importo dell’anticipo non può essere superiore al 70% del totale accantonato dal lavoratore

 

Casistiche Anticipo TFR

È possibile richiedere un anticipo del Trattamento di Fine Rapporto di lavoro, al ricorrere di determinate circostanze, ossia : 

•  In caso di spese sanitarie per terapie straordinarie del
  lavoratore
•  In caso di acquisto della prima casa del lavoratore, oppure dei figli

 

Esistono anche dei CASI PARTICOLARI:

Non tutti sanno che l’anticipazione del TFR può essere richiesta anche nelle seguenti casistiche:

• In caso di fruizione di congedo parentale o di formazione
• In caso di acquisto di prima casa da parte del coniuge, in comunione dei beni