Le ferie non godute sono uno dei controlli da fare in azienda a fine anno. Per legge ogni lavoratore deve godere di almeno 4 settimane di ferie l’anno: 2 nell’anno in cui maturano e 2 entro i 18 mesi successivi. Se i termini non vengono rispettati, l’azienda deve versare i contributi INPS anche sulle ferie non godute e rischia sanzioni.
Vediamo le scadenze, cosa rischia l’azienda e come organizzarsi entro dicembre.
In sintesi
Minimo di legge: 4 settimane di ferie retribuite all’anno.
2 settimane vanno godute nell’anno di maturazione, le altre 2 entro 18 mesi dalla fine dell’anno.
Ferie 2025: da godere entro il 30 giugno 2027.
Dopo 18 mesi: l’azienda versa i contributi INPS anche se non paga le ferie.
Niente pagamento in busta paga delle 4 settimane minime, salvo a fine rapporto.
Ferie non godute: cosa dice la legge
L’art. 10 del D.Lgs. 66/2003 stabilisce che il lavoratore ha diritto ad almeno 4 settimane di ferie retribuite all’anno. I contratti collettivi possono prevedere più giorni, ma non meno. Per maturazione delle ferie, minori e apprendisti leggi la nostra guida al diritto alle ferie dei dipendenti.
2 settimane devono essere godute nell’anno in cui maturano, consecutive se il lavoratore lo chiede;
le altre 2 settimane devono essere godute entro i 18 mesi successivi alla fine dell’anno di maturazione;
le 4 settimane minime non possono essere pagate al posto del riposo, salvo quando il rapporto di lavoro finisce.
I termini si sospendono in caso di malattia, infortunio o maternità e riprendono al rientro del lavoratore.
Consulenza gratuita
Hai un caso simile nella tua azienda?
Raccontacelo: ti risponde direttamente un consulente del lavoro, a Taranto e online in tutta Italia.
Entro il 31 dicembre 2026 ogni dipendente deve aver goduto almeno 2 settimane delle ferie maturate nel 2026. È il momento giusto per controllare i residui e programmare le chiusure di fine anno.
Ferie non godute: cosa rischia l’azienda
Contributi INPS anticipati: scaduti i 18 mesi, l’azienda deve versare i contributi sulle ferie non godute come se le avesse pagate. Per le ferie 2024, scadute il 30 giugno 2026, il versamento era entro il 20 agosto 2026.
Sanzioni amministrative: da 120 euro fino a 5.400 euro, in base al numero di lavoratori coinvolti e agli anni di violazione.
Perdita di benefici contributivi per i lavoratori interessati, finché la violazione continua.
Contenzioso: alla fine del rapporto le ferie residue vanno pagate, e possono diventare un costo importante.
Se il lavoratore gode le ferie dopo che i contributi sono stati versati, l’azienda può recuperarli con l’Uniemens, secondo le istruzioni della circolare INPS n. 156 del 30 dicembre 2025.
Il lavoratore perde le ferie se non le chiede?
Non automaticamente. Secondo la Corte di Giustizia dell’Unione Europea, il lavoratore perde le ferie solo se il datore di lavoro dimostra di averlo invitato formalmente a goderle, avvisandolo per tempo che altrimenti le avrebbe perse. Per questo il piano ferie va comunicato per iscritto.
Permessi ROL ed ex festività
I permessi retribuiti (ROL) e le ex festività seguono le regole del CCNL applicato. Molti contratti prevedono che, se non goduti entro una certa data, vengano pagati in busta paga. Anche questi residui vanno controllati a fine anno, perché incidono sul costo del personale.
Cosa fare entro dicembre: la checklist per l’azienda
estrarre dal cedolino o dal gestionale il residuo ferie e permessi di ogni dipendente;
individuare chi non ha goduto le 2 settimane dell’anno e chi ha residui vicini ai 18 mesi;
preparare un piano ferie e comunicarlo per iscritto ai dipendenti;
valutare una chiusura collettiva nel periodo natalizio, se prevista dal CCNL o concordata;
verificare con il consulente le regole del CCNL su ROL ed ex festività.
Con il servizio di elaborazione paghe online di Studio Carafa ogni busta paga riporta i residui aggiornati di ferie e permessi, e a fine anno segnaliamo all’azienda le situazioni a rischio. Per le altre scadenze di dicembre leggi anche la guida al conguaglio di fine anno e quella sulla tredicesima 2026.
Domande frequenti sulle ferie non godute
Entro quando vanno godute le ferie?
Per legge (art. 10 del D.Lgs. 66/2003) il lavoratore ha diritto ad almeno 4 settimane di ferie l’anno: 2 settimane vanno godute nell’anno in cui maturano, le altre 2 entro i 18 mesi successivi alla fine di quell’anno. Ad esempio, le ferie maturate nel 2025 vanno godute entro il 30 giugno 2027.
Le ferie non godute si possono pagare in busta paga?
No, le 4 settimane minime di legge non possono essere sostituite da un pagamento, salvo alla fine del rapporto di lavoro. Le ferie in più previste dal CCNL possono invece essere pagate, se il contratto lo consente.
Cosa succede se le ferie non vengono godute entro 18 mesi?
L’azienda deve versare all’INPS i contributi sulle ferie non godute, anche se non le paga al lavoratore: per le ferie 2024, scadute il 30 giugno 2026, il versamento era entro il 20 agosto 2026. Se poi il lavoratore gode quelle ferie, i contributi si recuperano con l’Uniemens.
Quali sanzioni rischia l’azienda per le ferie non godute?
Il mancato rispetto dei periodi minimi di ferie comporta sanzioni amministrative che crescono con il numero di lavoratori coinvolti e con gli anni di violazione. Inoltre l’azienda può perdere alcuni benefici contributivi per i lavoratori interessati.
Il lavoratore perde le ferie se non le chiede?
Secondo la Corte di Giustizia UE, il lavoratore perde le ferie solo se il datore di lavoro dimostra di averlo invitato a goderle, informandolo per tempo che altrimenti le avrebbe perse. Per questo conviene programmare e comunicare le ferie per iscritto.
E i permessi ROL ed ex festività non goduti?
Dipende dal CCNL: molti contratti prevedono che i permessi non goduti entro una certa data vengano pagati in busta paga. Bisogna controllare le regole del contratto applicato in azienda.
Vuoi sapere se la tua azienda è in regola con le ferie?
Controlliamo i residui di ferie e permessi dei tuoi dipendenti e ti diciamo cosa fare entro dicembre. Consulenza gratuita, a Taranto e online in tutta Italia.
Articolo pubblicato a giugno 2026 e aggiornato a novembre 2026, a cura di Studio Carafa, studio guidato da Simona Carafa, consulente del lavoro iscritta all’Ordine dei Consulenti del Lavoro di Taranto, e da Daniela Carafa, co-fondatrice. Riferimenti: art. 10 del D.Lgs. 66/2003, circolare INPS n. 156/2025. Le regole su ferie aggiuntive, ROL ed ex festività dipendono dal CCNL applicato. Le informazioni hanno carattere generale e non sostituiscono una consulenza professionale.
Ferie non godute a fine anno: scadenze, contributi INPS e rischi per l’azienda
Le ferie non godute sono uno dei controlli da fare in azienda a fine anno. Per legge ogni lavoratore deve godere di almeno 4 settimane di ferie l’anno: 2 nell’anno in cui maturano e 2 entro i 18 mesi successivi. Se i termini non vengono rispettati, l’azienda deve versare i contributi INPS anche sulle ferie non godute e rischia sanzioni.
Vediamo le scadenze, cosa rischia l’azienda e come organizzarsi entro dicembre.
In sintesi
Ferie non godute: cosa dice la legge
L’art. 10 del D.Lgs. 66/2003 stabilisce che il lavoratore ha diritto ad almeno 4 settimane di ferie retribuite all’anno. I contratti collettivi possono prevedere più giorni, ma non meno. Per maturazione delle ferie, minori e apprendisti leggi la nostra guida al diritto alle ferie dei dipendenti.
I termini si sospendono in caso di malattia, infortunio o maternità e riprendono al rientro del lavoratore.
Consulenza gratuita
Hai un caso simile nella tua azienda?
Raccontacelo: ti risponde direttamente un consulente del lavoro, a Taranto e online in tutta Italia.
Scadenze delle ferie non godute
Entro il 31 dicembre 2026 ogni dipendente deve aver goduto almeno 2 settimane delle ferie maturate nel 2026. È il momento giusto per controllare i residui e programmare le chiusure di fine anno.
Ferie non godute: cosa rischia l’azienda
Se il lavoratore gode le ferie dopo che i contributi sono stati versati, l’azienda può recuperarli con l’Uniemens, secondo le istruzioni della circolare INPS n. 156 del 30 dicembre 2025.
Il lavoratore perde le ferie se non le chiede?
Non automaticamente. Secondo la Corte di Giustizia dell’Unione Europea, il lavoratore perde le ferie solo se il datore di lavoro dimostra di averlo invitato formalmente a goderle, avvisandolo per tempo che altrimenti le avrebbe perse. Per questo il piano ferie va comunicato per iscritto.
Permessi ROL ed ex festività
I permessi retribuiti (ROL) e le ex festività seguono le regole del CCNL applicato. Molti contratti prevedono che, se non goduti entro una certa data, vengano pagati in busta paga. Anche questi residui vanno controllati a fine anno, perché incidono sul costo del personale.
Cosa fare entro dicembre: la checklist per l’azienda
Con il servizio di elaborazione paghe online di Studio Carafa ogni busta paga riporta i residui aggiornati di ferie e permessi, e a fine anno segnaliamo all’azienda le situazioni a rischio. Per le altre scadenze di dicembre leggi anche la guida al conguaglio di fine anno e quella sulla tredicesima 2026.
Domande frequenti sulle ferie non godute
Entro quando vanno godute le ferie?
Per legge (art. 10 del D.Lgs. 66/2003) il lavoratore ha diritto ad almeno 4 settimane di ferie l’anno: 2 settimane vanno godute nell’anno in cui maturano, le altre 2 entro i 18 mesi successivi alla fine di quell’anno. Ad esempio, le ferie maturate nel 2025 vanno godute entro il 30 giugno 2027.
Le ferie non godute si possono pagare in busta paga?
No, le 4 settimane minime di legge non possono essere sostituite da un pagamento, salvo alla fine del rapporto di lavoro. Le ferie in più previste dal CCNL possono invece essere pagate, se il contratto lo consente.
Cosa succede se le ferie non vengono godute entro 18 mesi?
L’azienda deve versare all’INPS i contributi sulle ferie non godute, anche se non le paga al lavoratore: per le ferie 2024, scadute il 30 giugno 2026, il versamento era entro il 20 agosto 2026. Se poi il lavoratore gode quelle ferie, i contributi si recuperano con l’Uniemens.
Quali sanzioni rischia l’azienda per le ferie non godute?
Il mancato rispetto dei periodi minimi di ferie comporta sanzioni amministrative che crescono con il numero di lavoratori coinvolti e con gli anni di violazione. Inoltre l’azienda può perdere alcuni benefici contributivi per i lavoratori interessati.
Il lavoratore perde le ferie se non le chiede?
Secondo la Corte di Giustizia UE, il lavoratore perde le ferie solo se il datore di lavoro dimostra di averlo invitato a goderle, informandolo per tempo che altrimenti le avrebbe perse. Per questo conviene programmare e comunicare le ferie per iscritto.
E i permessi ROL ed ex festività non goduti?
Dipende dal CCNL: molti contratti prevedono che i permessi non goduti entro una certa data vengano pagati in busta paga. Bisogna controllare le regole del contratto applicato in azienda.
Vuoi sapere se la tua azienda è in regola con le ferie?
Controlliamo i residui di ferie e permessi dei tuoi dipendenti e ti diciamo cosa fare entro dicembre. Consulenza gratuita, a Taranto e online in tutta Italia.
Richiedi un controlloArticolo pubblicato a giugno 2026 e aggiornato a novembre 2026, a cura di Studio Carafa, studio guidato da Simona Carafa, consulente del lavoro iscritta all’Ordine dei Consulenti del Lavoro di Taranto, e da Daniela Carafa, co-fondatrice. Riferimenti: art. 10 del D.Lgs. 66/2003, circolare INPS n. 156/2025. Le regole su ferie aggiuntive, ROL ed ex festività dipendono dal CCNL applicato. Le informazioni hanno carattere generale e non sostituiscono una consulenza professionale.
Articoli recenti
Calender