Dal 1° aprile 2026 cambia completamente la procedura per accedere alle assunzioni agevolate. Non si tratta di un semplice adempimento formale, ma di un vero e proprio cambio di paradigma: il processo diventa obbligatoriamente cronologico e tracciato.

Questo significa che, per ottenere gli incentivi contributivi, non sarà più sufficiente avere i requisiti del lavoratore o dell’azienda (DURC regolare, applicazione del CCNL, rispetto della normativa sulla sicurezza), ma sarà fondamentale rispettare correttamente l’ordine delle procedure.

Se si sbaglia la sequenza delle fasi, l’incentivo si perde.

Il nuovo obbligo: pubblicazione dell’offerta sul SIISL prima dell’assunzione

Dal 1° aprile 2026 entra in vigore una regola molto chiara: l’offerta di lavoro deve essere pubblicata prima dell’assunzione per poter accedere agli sgravi contributivi.

Il nuovo pilastro normativo è l’Art. 14 del D.L. 159/2025, che introduce un requisito procedurale obbligatorio: l’utilizzo della piattaforma SIISL (Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa).

La regola è ferrea:

1. PRIMA: Pubblicazione della vacancy (offerta di lavoro) sul portale SIISL.
2. POI: Selezione del candidato e assunzione.
3. INFINE: Accesso allo sgravio contributivo.

Attenzione: se l’assunzione viene effettuata senza aver pubblicato prima l’offerta, l’incentivo non sarà applicabile.
Se lo sgravio viene comunque utilizzato, l’INPS procederà al recupero integrale delle somme, perché considerate indebitamente utilizzate.

Assunzioni agevolate: chi è obbligato a pubblicare l’offerta sul SIISL

L’obbligo riguarda:

• tutti i datori di lavoro privati
• le agenzie per il lavoro
• tutte le assunzioni per le quali si intende accedere a un incentivo contributivo, sia strutturale che temporaneo

Ad esempio:

• Bonus Giovani
• Bonus Donne
• Bonus ZES
• Altri incentivi all’occupazione

L’unica eccezione: il contratto di apprendistato

L’unica grande eccezione riguarda l’apprendistato.

Le agevolazioni legate al contratto di apprendistato NON sono soggette all’obbligo di pubblicazione preventiva sul SIISL, perché la contribuzione ridotta è considerata propria del tipo contrattuale e non un incentivo esterno.

A cosa serve il SIISL

Il SIISL non nasce solo come adempimento burocratico, ma come strumento con finalità precise da parte del legislatore:

• Matching efficace: migliorare l’incontro tra domanda e offerta di lavoro
• Tracciabilità: monitorare come vengono utilizzati gli incentivi pubblici
• Trasparenza: rendere le posizioni agevolate accessibili ai candidati

Si tratta quindi di un sistema che mira a rendere più controllato e trasparente l’utilizzo degli incentivi alle assunzioni.

Assunzioni agevolate 2026: la to-do list per le aziende

Sebbene si sia ancora in attesa del decreto attuativo che chiarirà i dettagli tecnici (ad esempio quanto tempo dovrà restare online l’annuncio prima dell’assunzione), è fondamentale che le aziende inizino subito ad adeguare le procedure interne.

Ecco i passaggi operativi da seguire:

1. Analisi: verificare se per la nuova assunzione si intende richiedere un bonus.
2. Pubblicazione: caricare l’offerta di lavoro sul portale SIISL.
3. Selezione: valutare i candidati (il portale permetterà anche la verifica dei dati autocertificati).
4. Assunzione: procedere con l’invio dell’UNILAV.

Solo rispettando questa sequenza sarà possibile accedere correttamente agli incentivi contributivi.

In attesa dei decreti attuativi

Il Ministero del Lavoro deve ancora chiarire alcuni aspetti operativi, tra cui:

• quanto tempo deve restare online l’annuncio prima dell’assunzione
• come il portale SIISL dialogherà con le comunicazioni obbligatorie
• le modalità tecniche di utilizzo della piattaforma

Tuttavia, la norma è già chiara: dal 1° aprile 2026 il requisito della pubblicazione preventiva è attivo.

Il consiglio del consulente del lavoro

In questa fase di incertezza operativa, il consiglio è uno solo: non rischiare. Anche se il decreto attuativo dovesse tardare, la pubblicazione preventiva sul SIISL rappresenta oggi l’unico strumento per proteggere i futuri sgravi contributivi ed evitare il recupero degli incentivi da parte dell’INPS.

Una corretta pianificazione delle assunzioni agevolate, insieme al proprio consulente del lavoro, diventa quindi fondamentale per non perdere le agevolazioni e per gestire correttamente le nuove procedure.

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