Con la conversione in legge del Decreto Milleproroghe, sono state confermate alcune importanti misure di incentivo all’assunzione già previste dal Decreto Coesione. Tuttavia, parlare di proroga non significa che tutto sia rimasto invariato. Anzi, è fondamentale tenere d’occhio l’incremento occupazionale.

Per le aziende che intendono assumere nel 2026, è fondamentale comprendere come funzionano i bonus assunzioni, quali sono le scadenze e soprattutto il requisito dell’incremento occupazionale netto, che diventa determinante per ottenere lo sgravio massimo.

Ecco una guida aggiornata per orientarsi tra Bonus Giovani, Bonus Donne e Bonus ZES dopo le novità introdotte dal Milleproroghe.

Bonus assunzioni 2026: cosa cambia con il Milleproroghe

C’è finalmente il via libera definitivo: la conversione in legge del Decreto Milleproroghe ha confermato la proroga degli incentivi all’occupazione previsti dal Decreto Coesione. Tuttavia, “proroga” non significa che tutto resti invariato. Il legislatore ha inserito clausole specifiche che condizionano l’entità dello sgravio.

Ecco la mappa aggiornata delle agevolazioni per orientarsi in questa fase di transizione.

Bonus Giovani Under 35 e Bonus ZES: scadenza breve e sgravio al 100% solo con incremento occupazionale

Per queste due misure, la finestra temporale è piuttosto stretta: la proroga è valida solo per le assunzioni effettuate fino al 30 aprile 2026. Ma la vera novità riguarda l’importo dello sgravio:

• Sgravio al 70%: È la misura base per le assunzioni o trasformazioni a tempo indeterminato effettuate dal 1° gennaio al 30 aprile 2026.
• Sgravio al 100%: Riconosciuto solo se l’assunzione genera un incremento occupazionale netto.

Cosa significa “incremento netto”? Non basta sostituire un lavoratore che si è dimesso. Il numero dei dipendenti deve effettivamente aumentare rispetto alla media dei 12 mesi precedenti. Senza questo requisito, il beneficio scende drasticamente.

Questo aspetto è oggi uno dei punti più critici nella gestione delle agevolazioni: molte aziende rischiano di pianificare assunzioni pensando di ottenere lo sgravio totale, senza verificare correttamente il requisito dell’incremento occupazionale.

Bonus Donne 2026: proroga fino al 31 dicembre

A differenza dei precedenti, il Bonus Donne respira di più: è stato prorogato per tutto l’anno, fino al 31 dicembre 2026.

Le condizioni agevolative rimangono quelle già note (donne svantaggiate o residenti in aree svantaggiate), ma anche qui la gestione corretta dell’incremento occupazionale resta il pilastro per garantire la massima decontribuzione.

Anche in questo caso, quindi, la pianificazione delle assunzioni e la verifica preventiva dei requisiti diventano fondamentali per non perdere l’agevolazione.

Attenzione all’operatività per il Bonus 2026

È fondamentale che le aziende non agiscano d’impulso. Nonostante la legge sia in vigore, queste agevolazioni non sono ancora “utilizzabili” nei modelli Uniemens. Mancano infatti due passaggi burocratici obbligatori:

1. Autorizzazione della Commissione Europea: trattandosi di aiuti di Stato, Bruxelles deve dare il via libera definitivo.
2. Circolare operativa INPS: l’Istituto deve pubblicare le istruzioni tecniche e i codici per l’esposizione dello sgravio in busta paga.

Fino alla pubblicazione della circolare INPS, quindi, è importante che le aziende valutino con attenzione le assunzioni agevolate e pianifichino correttamente le operazioni con il proprio consulente del lavoro.

Tabella di sintesi: Bonus assunzioni 2026

Il consiglio del consulente sul lavoro

In questa fase, la parola d’ordine è prudenza. Procedere ad assunzioni contando ciecamente sullo sgravio totale senza aver verificato i calcoli sull’incremento occupazionale o senza attendere il quadro operativo INPS può tradursi in un boomerang economico per l’azienda.

Pianificare oggi significa farsi trovare pronti per quando arriverà la circolare INPS, avendo già chiaro quali posizioni potranno beneficiare della massima agevolazione.

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