Domande aperte, scadenze vicine e incentivi che molte aziende non conoscono: ecco cosa deve sapere un datore di lavoro sul Bonus Mamme 2026.
Il Bonus Mamme 2026 è un contributo INPS di 60 euro per ogni mese di lavoro, fino a 720 euro, per le lavoratrici dipendenti e autonome con almeno due figli e un reddito da lavoro fino a 40.000 euro. La domanda si presenta entro il 31 dicembre 2026. Il bonus lo paga l’INPS, non l’azienda: ma per le imprese il 2026 porta anche l’esonero contributivo per le madri con tre figli e un nuovo sgravio del 100% fino a 8.000 euro per chi assume madri.
60 €
al mese per la lavoratrice
720 €
importo massimo 2026
8.000 €
sgravio annuo per chi assume
In sintesi
Bonus Mamme: 60 euro al mese, massimo 720 euro, pagati dall’INPS in un’unica soluzione.
Chi: madri con due figli (il più piccolo sotto i 10 anni) o con tre o più figli (il più piccolo sotto i 18 anni), reddito da lavoro fino a 40.000 euro.
Scadenza: 31 dicembre 2026 (31 gennaio 2027 se i requisiti maturano a dicembre).
Per l’azienda: esonero ELA3 per le madri di tre figli a tempo indeterminato e sgravio ELM3 fino a 8.000 euro per le nuove assunzioni.
Bonus Mamme 2026: cos’è e a chi spetta
Il nuovo Bonus Mamme è previsto dall’art. 1, comma 207, della legge 30 dicembre 2025, n. 199 (Legge di Bilancio 2026). Le istruzioni sono contenute nella circolare INPS n. 106 del 16 ottobre 2026 e il servizio per le domande è attivo dal 20 ottobre, come comunicato con il messaggio INPS n. 3343/2026.
Spetta alle lavoratrici:
✅ dipendenti, pubbliche e private, e autonome iscritte a una gestione previdenziale obbligatoria;
✅ con un reddito da lavoro non superiore a 40.000 euro annui;
✅ con due figli, se il più piccolo ha meno di 10 anni;
✅ con almeno tre figli, se il più piccolo ha meno di 18 anni.
L’importo è di 60 euro per ogni mese, o frazione di mese, di attività lavorativa, fino a un massimo di 720 euro. Viene pagato dall’INPS in un’unica soluzione e non ha rilevanza fiscale, contributiva né ai fini ISEE.
⚠️ Chi è escluso: le lavoratrici domestiche e, per le madri con almeno tre figli, i mesi coperti da un rapporto a tempo indeterminato, per i quali vale invece l’esonero contributivo descritto più avanti.
Quando e come si presenta la domanda
20 ottobre 2026 – apertura del servizio INPS.
31 dicembre 2026 – termine per la domanda.
31 gennaio 2027 – termine se i requisiti si perfezionano a dicembre 2026.
Il bonus non è automatico: la lavoratrice deve presentare domanda con SPID, CIE o CNS sul sito INPS, tramite il Contact Center o rivolgendosi a un patronato.
Cosa deve fare l’azienda con le lavoratrici madri già in organico
Il Bonus Mamme non passa dalla busta paga, ma il datore di lavoro ha un ruolo importante per le madri con almeno tre figli assunte a tempo indeterminato. Per loro, fino al 31 dicembre 2026, è previsto l’esonero del 100% dei contributi IVS a carico della lavoratrice, entro il limite di 3.000 euro annui (art. 1, comma 180, legge n. 213/2023).
la lavoratrice comunica all’azienda la volontà di fruire dell’esonero e i codici fiscali dei figli;
l’azienda espone l’agevolazione in UniEmens con il codice ELA3;
l’esonero si traduce in un netto in busta paga più alto, senza costi per l’impresa.
Informare correttamente le dipendenti è un gesto semplice che migliora il clima aziendale e la fidelizzazione. Ne avevamo parlato anche nel nostro articolo sul Bonus Mamme 2025.
Assumere una lavoratrice madre: gli incentivi 2026
Sgravio del 100% fino a 8.000 euro per le madri di tre figli
Per le assunzioni effettuate dal 1° gennaio 2026, i datori di lavoro privati che assumono una madre di almeno tre figli minorenni, priva di impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi, hanno diritto all’esonero del 100% dei contributi a loro carico, esclusi i premi INAIL, nel limite di 8.000 euro annui (art. 1, commi 210-213, legge n. 199/2025; circolare INPS n. 82 del 29 luglio 2026).
Tipo di assunzione
Durata dello sgravio
Tempo indeterminato
24 mesi
Tempo determinato, anche in somministrazione
12 mesi
Trasformazione a tempo indeterminato
fino a 18 mesi complessivi
La domanda si presenta all’INPS con il modulo ELM3. L’agevolazione è concessa nei limiti delle risorse disponibili: muoversi per tempo fa la differenza.
Bonus Donne: fino a 650 euro al mese, anche al Sud
Per le assunzioni entro il 31 dicembre 2026 resta il Bonus Donne (art. 23, D.L. n. 60/2024, prorogato dal Milleproroghe): esonero del 100% dei contributi fino a 650 euro al mese per 24 mesi, con incremento occupazionale netto, per donne senza impiego da almeno 24 mesi o, nella ZES Unica del Mezzogiorno (Puglia compresa), da almeno 6 mesi. Approfondisci nella nostra guida al Bonus Assunzioni 2026.
📌 Attenzione: gli incentivi non sono sempre cumulabili tra loro e, per molte agevolazioni all’assunzione, serve anche la pubblicazione dell’offerta sulla piattaforma SIISL. Leggi il nostro approfondimento su assunzioni agevolate e SIISL.
🧮 Verifica in 30 secondi: quale agevolazione spetta?
Scegli se parli di una lavoratrice già in organico o di una nuova assunzione e rispondi a poche domande.
Lo strumento offre un’indicazione orientativa e non sostituisce la verifica dei requisiti completi.
Le tutele da non dimenticare
🛡️ Divieto di licenziamento dall’inizio della gravidanza fino a un anno di età del bambino (art. 54, D.Lgs. n. 151/2001).
📝 Convalida delle dimissioni presso l’Ispettorato del Lavoro se presentate nello stesso periodo (art. 55, D.Lgs. n. 151/2001).
👶 Congedi parentali utilizzabili fino ai 14 anni del figlio, con i primi tre mesi indennizzati all’80% se fruiti entro i 6 anni, e permessi per la malattia del figlio fino a 10 giorni l’anno, secondo le novità della Legge di Bilancio 2026. Vedi anche il nostro articolo sul congedo parentale.
🏅 Certificazione della parità di genere: per le aziende certificate, sgravio dell’1% dei contributi fino a 50.000 euro annui, cumulabile con l’esonero per le madri.
Il consiglio dello Studio: mappa le lavoratrici madri in organico, verifica chi ha diritto all’esonero ELA3 e valuta gli incentivi prima di ogni nuova assunzione. Sono soldi che spesso restano sul tavolo.
Domande frequenti sul Bonus Mamme 2026
Che cos’è il Bonus Mamme 2026?
È un contributo di 60 euro per ogni mese di lavoro, fino a un massimo di 720 euro, per le lavoratrici dipendenti e autonome con almeno due figli e un reddito da lavoro non superiore a 40.000 euro annui. È previsto dall’art. 1, comma 207, della legge n. 199/2025.
Entro quando si presenta la domanda per il Bonus Mamme 2026?
Entro il 31 dicembre 2026, tramite il servizio online dell’INPS, il Contact Center o un patronato. Se i requisiti si perfezionano a dicembre 2026, il termine è il 31 gennaio 2027.
Il datore di lavoro deve pagare il Bonus Mamme?
No. Il Bonus Mamme è pagato direttamente dall’INPS alla lavoratrice, in un’unica soluzione, e non transita in busta paga. Per l’azienda è però utile informare le dipendenti e gestire correttamente l’esonero contributivo per le madri con tre figli a tempo indeterminato.
Le madri con tre figli a tempo indeterminato ricevono il Bonus Mamme?
No. Nei mesi coperti da un rapporto a tempo indeterminato hanno diritto all’esonero del 100% dei contributi IVS a loro carico, fino a 3.000 euro annui, fino al 31 dicembre 2026. L’esonero si gestisce in UniEmens con il codice ELA3.
Quali incentivi ha un’azienda che assume una madre di tre figli?
Per le assunzioni dal 1° gennaio 2026 di madri di almeno tre figli minorenni, prive di impiego retribuito da almeno sei mesi, è previsto un esonero del 100% dei contributi a carico del datore fino a 8.000 euro annui, per 24 mesi a tempo indeterminato e 12 mesi a termine. La domanda si presenta all’INPS con il modulo ELM3.
Si può licenziare una lavoratrice madre?
Di regola no. Il D.Lgs. 151/2001 vieta il licenziamento dall’inizio della gravidanza fino al compimento di un anno di età del bambino, salvo le eccezioni previste. Le dimissioni presentate in questo periodo vanno convalidate dall’Ispettorato del Lavoro.
Hai lavoratrici madri in organico o stai per assumere?
Ti aiutiamo a verificare i requisiti, a gestire gli esoneri in busta paga e a scegliere l’incentivo più conveniente per la tua azienda. Se hai bisogno, contattaci: siamo a Taranto e lavoriamo online in tutta Italia.
Articolo aggiornato a novembre 2026, a cura di Studio Carafa, studio di consulenza del lavoro a Taranto. Riferimenti: legge 30 dicembre 2025, n. 199, art. 1, commi 207 e 210-213; legge n. 213/2023, art. 1, comma 180; D.L. n. 60/2024, art. 23; D.Lgs. n. 151/2001, artt. 54-55; circolari INPS n. 82/2026 e n. 106/2026; messaggio INPS n. 3343/2026. Le informazioni hanno carattere generale e non sostituiscono una consulenza professionale.
Bonus Mamme 2026: cosa devono sapere le aziende e gli incentivi per chi assume madri
Domande aperte, scadenze vicine e incentivi che molte aziende non conoscono: ecco cosa deve sapere un datore di lavoro sul Bonus Mamme 2026.
Il Bonus Mamme 2026 è un contributo INPS di 60 euro per ogni mese di lavoro, fino a 720 euro, per le lavoratrici dipendenti e autonome con almeno due figli e un reddito da lavoro fino a 40.000 euro. La domanda si presenta entro il 31 dicembre 2026. Il bonus lo paga l’INPS, non l’azienda: ma per le imprese il 2026 porta anche l’esonero contributivo per le madri con tre figli e un nuovo sgravio del 100% fino a 8.000 euro per chi assume madri.
In sintesi
Bonus Mamme 2026: cos’è e a chi spetta
Il nuovo Bonus Mamme è previsto dall’art. 1, comma 207, della legge 30 dicembre 2025, n. 199 (Legge di Bilancio 2026). Le istruzioni sono contenute nella circolare INPS n. 106 del 16 ottobre 2026 e il servizio per le domande è attivo dal 20 ottobre, come comunicato con il messaggio INPS n. 3343/2026.
Spetta alle lavoratrici:
L’importo è di 60 euro per ogni mese, o frazione di mese, di attività lavorativa, fino a un massimo di 720 euro. Viene pagato dall’INPS in un’unica soluzione e non ha rilevanza fiscale, contributiva né ai fini ISEE.
Quando e come si presenta la domanda
Il bonus non è automatico: la lavoratrice deve presentare domanda con SPID, CIE o CNS sul sito INPS, tramite il Contact Center o rivolgendosi a un patronato.
Cosa deve fare l’azienda con le lavoratrici madri già in organico
Il Bonus Mamme non passa dalla busta paga, ma il datore di lavoro ha un ruolo importante per le madri con almeno tre figli assunte a tempo indeterminato. Per loro, fino al 31 dicembre 2026, è previsto l’esonero del 100% dei contributi IVS a carico della lavoratrice, entro il limite di 3.000 euro annui (art. 1, comma 180, legge n. 213/2023).
Informare correttamente le dipendenti è un gesto semplice che migliora il clima aziendale e la fidelizzazione. Ne avevamo parlato anche nel nostro articolo sul Bonus Mamme 2025.
Assumere una lavoratrice madre: gli incentivi 2026
Sgravio del 100% fino a 8.000 euro per le madri di tre figli
Per le assunzioni effettuate dal 1° gennaio 2026, i datori di lavoro privati che assumono una madre di almeno tre figli minorenni, priva di impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi, hanno diritto all’esonero del 100% dei contributi a loro carico, esclusi i premi INAIL, nel limite di 8.000 euro annui (art. 1, commi 210-213, legge n. 199/2025; circolare INPS n. 82 del 29 luglio 2026).
La domanda si presenta all’INPS con il modulo ELM3. L’agevolazione è concessa nei limiti delle risorse disponibili: muoversi per tempo fa la differenza.
Bonus Donne: fino a 650 euro al mese, anche al Sud
Per le assunzioni entro il 31 dicembre 2026 resta il Bonus Donne (art. 23, D.L. n. 60/2024, prorogato dal Milleproroghe): esonero del 100% dei contributi fino a 650 euro al mese per 24 mesi, con incremento occupazionale netto, per donne senza impiego da almeno 24 mesi o, nella ZES Unica del Mezzogiorno (Puglia compresa), da almeno 6 mesi. Approfondisci nella nostra guida al Bonus Assunzioni 2026.
🧮 Verifica in 30 secondi: quale agevolazione spetta?
Scegli se parli di una lavoratrice già in organico o di una nuova assunzione e rispondi a poche domande.
Lo strumento offre un’indicazione orientativa e non sostituisce la verifica dei requisiti completi.
Le tutele da non dimenticare
Domande frequenti sul Bonus Mamme 2026
Che cos’è il Bonus Mamme 2026?
È un contributo di 60 euro per ogni mese di lavoro, fino a un massimo di 720 euro, per le lavoratrici dipendenti e autonome con almeno due figli e un reddito da lavoro non superiore a 40.000 euro annui. È previsto dall’art. 1, comma 207, della legge n. 199/2025.
Entro quando si presenta la domanda per il Bonus Mamme 2026?
Entro il 31 dicembre 2026, tramite il servizio online dell’INPS, il Contact Center o un patronato. Se i requisiti si perfezionano a dicembre 2026, il termine è il 31 gennaio 2027.
Il datore di lavoro deve pagare il Bonus Mamme?
No. Il Bonus Mamme è pagato direttamente dall’INPS alla lavoratrice, in un’unica soluzione, e non transita in busta paga. Per l’azienda è però utile informare le dipendenti e gestire correttamente l’esonero contributivo per le madri con tre figli a tempo indeterminato.
Le madri con tre figli a tempo indeterminato ricevono il Bonus Mamme?
No. Nei mesi coperti da un rapporto a tempo indeterminato hanno diritto all’esonero del 100% dei contributi IVS a loro carico, fino a 3.000 euro annui, fino al 31 dicembre 2026. L’esonero si gestisce in UniEmens con il codice ELA3.
Quali incentivi ha un’azienda che assume una madre di tre figli?
Per le assunzioni dal 1° gennaio 2026 di madri di almeno tre figli minorenni, prive di impiego retribuito da almeno sei mesi, è previsto un esonero del 100% dei contributi a carico del datore fino a 8.000 euro annui, per 24 mesi a tempo indeterminato e 12 mesi a termine. La domanda si presenta all’INPS con il modulo ELM3.
Si può licenziare una lavoratrice madre?
Di regola no. Il D.Lgs. 151/2001 vieta il licenziamento dall’inizio della gravidanza fino al compimento di un anno di età del bambino, salvo le eccezioni previste. Le dimissioni presentate in questo periodo vanno convalidate dall’Ispettorato del Lavoro.
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Articolo aggiornato a novembre 2026, a cura di Studio Carafa, studio di consulenza del lavoro a Taranto. Riferimenti: legge 30 dicembre 2025, n. 199, art. 1, commi 207 e 210-213; legge n. 213/2023, art. 1, comma 180; D.L. n. 60/2024, art. 23; D.Lgs. n. 151/2001, artt. 54-55; circolari INPS n. 82/2026 e n. 106/2026; messaggio INPS n. 3343/2026. Le informazioni hanno carattere generale e non sostituiscono una consulenza professionale.
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