Contenzioso del lavoro · Studio Carafa
Al tuo fianco nel contenzioso del lavoro, a Taranto e in tutta Italia
Esperienza, competenza e capacità di mediazione per trasformare il conflitto con un dipendente in una soluzione, tutelando gli interessi della tua azienda: in studio a Taranto o online.
Esperienza e negoziazione
Mediamo soluzioni nel contenzioso del lavoro, proteggendo il valore della tua impresa
Affianchiamo la direzione aziendale nella gestione delle trattative, mantenendo un dialogo costruttivo con tutte le parti coinvolte. Il nostro approccio punta alla tutela degli interessi dell’azienda e, allo stesso tempo, alla continuità del lavoro.
Seguiamo il contenzioso del lavoro di aziende di Taranto e della Puglia e, grazie agli strumenti digitali, di imprese in tutta Italia: analisi dei documenti, conteggi e riunioni preparatorie si svolgono anche online.
Se la controversia arriva in tribunale, la difesa spetta a un avvocato: prepariamo noi conteggi e documentazione per il legale che ti assiste.
Più di una consulenza: un metodo che fa la differenza
- Analisi del contesto e valutazione dei rischi
- Strategia personalizzata per ogni caso
- Dialogo costruttivo con la controparte
- Redazione di tutta la documentazione
- Assistenza fino alla firma dell’accordo
Aree di intervento
Contenzioso del lavoro: un supporto completo, in ogni fase
Assistiamo la tua impresa in tutte le fasi del contenzioso di lavoro, con un approccio tecnico, negoziale e orientato alla soluzione.
Lavoriamo soprattutto nella fase stragiudiziale: l’obiettivo è chiudere la controversia con un accordo, prima che arrivi davanti al giudice.
Soluzioni concrete, nel rispetto dei diritti della tua azienda e delle regole del lavoro.
Risoluzione consensuale
Gestione delle risoluzioni consensuali del rapporto di lavoro in sede protetta, con accordi solidi e definitivi.
Conciliazione agevolata
Supporto nell’offerta di conciliazione per i licenziamenti dei lavoratori assunti con il contratto a tutele crescenti.
Art. 6 D.Lgs. 23/2015Rinunce e transazioni
Redazione e gestione di rinunce e transazioni, sottoscritte nelle sedi previste dalla legge per renderle inoppugnabili.
Art. 2113 c.c.Iter disciplinare
Assistenza nell’intero procedimento disciplinare: contestazione, giustificazioni del lavoratore e provvedimento.
Art. 7 L. 300/1970 · Statuto dei LavoratoriConciliazione obbligatoria
Gestione della procedura preventiva di conciliazione presso l’Ispettorato territoriale del lavoro.
Art. 7 L. 604/1966Relazioni sindacali
Trattative con RSA e RSU, redazione dei verbali di accordo e organizzazione degli incontri fino alla firma.
Il nostro obiettivo
Prevenire i rischi, gestire i conflitti, costruire soluzioni.
Tutela degli interessi aziendali
Strategie mirate per proteggere la tua impresa, i suoi conti e la sua reputazione.
Gestione professionale
Un approccio tecnico e negoziale in ogni fase, dalla prima lettera alla firma.
Continuità e serenità
Soluzioni efficaci per ridurre tempi, costi e impatti sull’organizzazione del lavoro.
Domande frequenti sul contenzioso del lavoro
Il contenzioso del lavoro è l’insieme delle controversie tra azienda e lavoratori: licenziamenti, sanzioni disciplinari, differenze retributive, inquadramento o mansioni. Molte si possono chiudere nella fase stragiudiziale, con una conciliazione o una transazione, senza arrivare davanti al giudice.
Il consulente del lavoro assiste l’azienda nella fase stragiudiziale: analizza documenti e rischi, prepara conteggi e contestazioni, segue la trattativa e la conciliazione in sede protetta. Se la controversia arriva in tribunale, la difesa spetta a un avvocato, al quale Studio Carafa fornisce conteggi e documentazione.
È un accordo firmato davanti a un organismo previsto dalla legge, come l’Ispettorato territoriale del lavoro, le commissioni di certificazione o la sede sindacale. Le rinunce e le transazioni sottoscritte in sede protetta non possono essere impugnate dal lavoratore, come stabilisce l’art. 2113 del Codice civile.
L’art. 7 dello Statuto dei Lavoratori prevede la contestazione scritta e specifica dell’addebito, almeno cinque giorni perché il lavoratore presenti le sue giustificazioni e solo dopo l’eventuale provvedimento, che deve rispettare il contratto collettivo applicato. Un errore di procedura può rendere illegittima la sanzione.
Il prima possibile: già alla prima contestazione o alla prima lettera del lavoratore o del suo legale. Intervenire subito permette di valutare i rischi, rispettare i termini di legge e scegliere la strada più conveniente, spesso un accordo, prima che i costi aumentino.
Sì. Dalla sede di Taranto seguiamo aziende della Puglia e, grazie agli strumenti digitali, imprese di tutta Italia: analisi dei documenti, conteggi e riunioni preparatorie si svolgono anche online, in videoconferenza.