Il contratto a tutele crescenti ha registrato delle modifiche in seguito del Decreto Dignità, divenuto legge 96/2018 dal 12 agosto 2018.

Contratto a tutele crescenti, cos’è

Il contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti è stato introdotto dal d.lgs. n.23/2015 e non costituisce una nuova tipologia contrattuale, ma introduce nuove sanzioni in caso di licenziamento di dipendenti assunti a tempo indeterminato. Nello specifico, il datore di lavoro deve reintegrare il lavoratore e pagargli un’indennità in caso di licenziamento:

discriminatorio;
nullo;
inefficace perché in forma orale;
rispetto al quale il giudice accerti il difetto di giustificazione per motivo consistente nella disabilità fisica o psichica del lavoratore;
per giustificato motivo soggettivo o per giusta causa rispetto al quale sia direttamente dimostrata in giudizio l’insussistenza del fatto materiale contestato al lavoratore.

Si parla di tutele crescenti in quanto l’ammontare dell’indennità cresce con l’anzianità del lavoratore al momento del licenziamento.

Decreto Dignità, cosa cambia

Il Decreto Dignità divenuto legge 96/2018 ha apportato delle modifiche solo nel valore minimo e massimo dell’indennizzo e di un’eventuale offerta conciliativa. Nel dettaglio

Prima del Decreto Dignità

l’indennità di licenziamento aveva un importo compreso tra le 4 e le 24 mensilità
l’assegno circolare per avvenuta riconciliazione con un importo compreso tra le 2 e le 18 mensilità

Dopo il Decreto Dignità

l’indennità di licenziamento sale tra le 6 e le 36 mensilità
l’assegno per avvenuta riconciliazione cresce tra le 3 e le 27 mensilità

Contratto a tutele crescenti, cosa cambia con il Decreto Dignità

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