TFR in busta paga, dal 1° Luglio non è più possibile

Il TFR in busta paga è stata una misura sperimentale introdotta dalla Legge di Stabilità del 2015: con esso il datore di lavoro poteva, su richiesta del lavoratore, erogare mensilmente in busta paga la parte di TFR maturata. Dal 1° Luglio 2018, però, ciò non è più possibile.

Tfr in busta paga, come funzionava

Il Tfr, acronimo di Trattamento di fine rapporto, poteva essere erogato mensilmente in busta paga su richiesta del lavoratore a patto che:

il lavoratore appartenesse al settore privato (escluso quello agricolo e domestico)
fosse assunto da almeno 6 mesi presso quel datore di lavoro
ne facesse richiesta consapevole che tale scelta fosse irreversibile fino al 1° Luglio 2018

Anche la tassazione del TFR era diversa: a tale quota veniva applicata una tassazione ordinaria (e non separata).

Cosa cambia dal 1° Luglio 2018

Da tale data il datore di lavoro non potrà più erogare mensilmente il TFR che torna così ad essere una forma di accantonamento che verrà restituita alla cessazione del rapporto di lavoro. Il lavoratore potrà, perciò, decidere di:

lasciare il proprio TFR in azienda
destinarlo al Fondo di Tesoreria Inps
versarlo ad una forma pensionistica complementare.

Realizzato da Ciro Acquaviva