Voucher occasionali: una soluzione per le imprese o la nuova frontiera del precariato?

Con la Legge Biagi del 2003 si è incominciato a parlare per la prima volta dei buoni lavoro, lanciati in via sperimentale dal 2008. Nel corso di questi anni si è avuto via via un boom dell’utilizzo di questi strumenti di pagamento per lavoratori occasionali: scopo principale del loro utilizzo, quello di contrastare il fenomeno ahimè troppo diffuso qui in Italia del lavoro nero.

Purtroppo nel tempo l’utilizzo dei voucher è stato fin troppo abusato finendo per ottenere il risultato inverso di quello per cui sono stati concepiti; difatti da strumento di pagamento per prestazioni occasionali, questi ultimi sono sempre più utilizzati dalle imprese per pagare lavoratori che svolgono una prestazione di lavoro continuativa, denaturando quello che è il vero utilizzo del voucher e favorendo al tempo stesso lavoro nero poiché, nonostante sia garantita la copertura a livello previdenziale e assicurativa, ciò non si può dire per quanto concerne diritti ai fini di maternità, disoccupazione, assegni familiari o malattia.. Ed in ogni caso lo stesso contributo previdenziale si dimostra più basso di quello normalmente dovuto al lavoratore poiché si presuppone una sua collaborazione assolutamente temporanea. Lo stesso Presidente dell’INPS, Tito Boeri ha mosso delle rimostranze sul caso voucher e sull’ effetto negativo che potrebbe provocare a lungo termine.

Realizzato da Ciro Acquaviva